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人事行政主管
崗位職責(zé)：
1.人力資源規(guī)劃:負(fù)責(zé)制定和完善公司的人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展需求合理調(diào)配人力資源。
2.招聘與配置:負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實(shí)施和跟進(jìn)，確保公司各部門所需人才的及時(shí)到位。
3.培訓(xùn)與發(fā)展:負(fù)責(zé)制定員工的培訓(xùn)計(jì)劃，組織并實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)，提高員工的綜合素質(zhì)。
4.績效管理:負(fù)責(zé)制定績效考核體系，組織績效考核工作，確保公平公正。
5.薪酬福利管理:負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策，確保公司薪酬福利制度的合理性和競爭力。
6.勞動(dòng)關(guān)系管理:負(fù)責(zé)處理員工勞動(dòng)關(guān)系，包括入職、離職、勞動(dòng)合同簽訂等工作。
7.行政管理:負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理，包括辦公設(shè)施、會(huì)議安排、接待、食堂、宿舍、保潔等。
8.制度建設(shè):負(fù)責(zé)組織制定和完善公司行政人事管理制度，確保公司管理工作的規(guī)范化和制度化。
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷；
2、五年以上人事行政管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立處理工作中的大小問題；
3、辦公軟件熟練。