崗位職責(zé):
1、勞動(dòng)關(guān)系管理:處理勞資糾紛及特殊的人事異動(dòng)管理。
2、員工訴求管理:接收員工對管理.同事關(guān)系等方面的訴求反饋,調(diào)查核實(shí)情況后按流程處理并及時(shí)反饋結(jié)果,確保訴求得到公平及時(shí)回應(yīng)。
3、員工獎(jiǎng)懲與紀(jì)律管理:規(guī)范員工行為,維護(hù)企業(yè)管理秩序,保障員工合法權(quán)益。
4、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與報(bào)告輸出:定期/不定期通過數(shù)據(jù)反饋員工關(guān)系現(xiàn)狀.為管理決策提供支持。
任職要求:
1、教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn):3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn).熟悉員工關(guān)系管理流程,有處理勞動(dòng)爭議員工溝通經(jīng)驗(yàn)。
3、必備技能:良好的溝通表達(dá)能力,熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),較強(qiáng)的問題解決能力。
4、綜合素質(zhì):具備良好的職業(yè)道德和保密意識(shí),耐心細(xì)致,具備一定抗壓能力。