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一、招收條件 1.遵紀(jì)守法，身心健康，具有良好的思想品德和團(tuán)隊(duì)合作精神； 2.具有較強(qiáng)的科學(xué)研究能力和較大的學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿Γ?3.獲得博士學(xué)位一般不超過(guò)3年； 4.年齡一般不超過(guò)35周歲，對(duì)于“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域和高層次人才緊缺領(lǐng)域的，年齡可適當(dāng)放寬。 二、研究方向：礦產(chǎn)資源成礦、潛力評(píng)價(jià)及勘查開(kāi)發(fā)的理論、技術(shù)和方法；地球物理、地球化學(xué)、水文地質(zhì)、工程地質(zhì)、環(huán)境地質(zhì)等。采礦專(zhuān)業(yè)、礦業(yè)經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)。 三、薪酬激勵(lì)及科研支持 （一）公司層面激勵(lì)配套政策 1.綜合收入不低于25萬(wàn)元，給予25至30萬(wàn)元安家費(fèi)，對(duì)特殊緊缺專(zhuān)業(yè)的博士后實(shí)行談判薪酬。 2.提供不低于50萬(wàn)元的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，可根據(jù)研究進(jìn)展情況追加經(jīng)費(fèi)，配備科研助理。 3.提供博士后人才公寓。 4.提供多樣化激勵(lì)：如科研項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)、改革創(chuàng)新專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、科研成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)等。 5.提供多樣化福利：五險(xiǎn)兩金、伙食補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼、節(jié)假日福 利、國(guó)家法定節(jié)假日休假、公司特色福利假、職工體檢、豐富文體活動(dòng)等。 （二）政府層面相關(guān)激勵(lì)政策 1.進(jìn)站博士后，經(jīng)申請(qǐng)獲批后可享受廣西自治區(qū)博士后專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼8萬(wàn)元/年，資助2年；推薦申報(bào)廣西“桂博新計(jì)劃”，獲批后補(bǔ)貼增至15萬(wàn)元/年，資助2年。 2.入選國(guó)家相關(guān)博士后人才項(xiàng)目者：A檔為博士后創(chuàng)新人才支撐計(jì)劃，資助標(biāo)準(zhǔn)為28萬(wàn)元/年，資助2年。 3.推薦申報(bào)廣西自治區(qū)青苗人才，獲批后享受5萬(wàn)元/年生活補(bǔ)助，資助2年；并給予30萬(wàn)元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。 4.被認(rèn)定為廣西及桂林市層面高層次人才的，根據(jù)政府層面相關(guān)人才政策享受人才補(bǔ)貼及配套激勵(lì)。 （三）在職進(jìn)站博士后 申請(qǐng)?jiān)诼氝M(jìn)站博士后人員，公司提供科研經(jīng)費(fèi)支持，并根據(jù)實(shí)際情況實(shí)行一事一議，具體根據(jù)進(jìn)站培養(yǎng)協(xié)議確定。