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工作職責(zé)：
1. 完成所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)板塊的招聘任務(wù)以及員工穩(wěn)定性面談（入職七天、十五天、一個月面談）。
2. 在招聘員工關(guān)系培訓(xùn)、績效考核、薪酬等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案，并實(shí)施對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源支持。
3. 主動與管理層業(yè)務(wù)主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞、收集、反饋，以持續(xù)改進(jìn)公司內(nèi)部的人力資源服務(wù)和流程
4. 負(fù)責(zé)部門員工活動開展，主動融入及時發(fā)現(xiàn)并解決員工問題，確保組織氛圍健康和諧。
5. 團(tuán)隊(duì)氛圍調(diào)整與文化建設(shè)，發(fā)揚(yáng)價值觀正向引導(dǎo)員工價值觀與行為建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長。輔助業(yè)務(wù)部門管理者開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)，團(tuán)隊(duì)環(huán)境調(diào)整，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，不斷提升團(tuán)隊(duì)工作效能，并針對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)。
6. 在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度流程體系，提升人力資源運(yùn)作效率。
任職要求：
1. 大專以上學(xué)歷，1年以上招聘經(jīng)驗(yàn)及2年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)。
2. 熟悉人力資源的流程體系，熟悉人力資源三支柱架構(gòu)，對招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系、組織文化、組織發(fā)展等方面熟悉并有深入的思考。
3. 有業(yè)務(wù)的體感和視角，并能理清之間的邏輯關(guān)系，能由外而內(nèi)的推動工作，(有過與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)搭檔工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮)。
4. 善于思考，對新鮮事物有好奇心，具有系統(tǒng)思維和獨(dú)立的邏輯思考能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力，積極主動，有責(zé)任心，抗壓力強(qiáng)。
5. 具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，具備優(yōu)秀的表達(dá)能力和出色的溝通能力，較強(qiáng)的工作主動性和抗壓力。
薪資待遇：
1、 薪資待遇面議，結(jié)合個人能力而定，有能力者薪資你來定。
2、 不定期聚餐，節(jié)假日福利。
3、 五險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險