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崗位職責:
1、基礎人事操作能力
·員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤薪酬、政策合規(guī)、檔案管理等等。
2、招聘與配置
·招聘全流程、渠道招聘管理等等。
3、績效管理
制定績效考核標準、制定績效計劃等等
4、員工關系
· 負責員工溝通、訪談、矛盾調(diào)解及勞動風險預防。
· 組織團隊建設活動，營造積極向上的工作氛圍，提升員工歸屬感和凝聚力。
5、人力資源規(guī)劃
· 分析組織人力資源現(xiàn)狀，預測未來人力需求，提出人力資源配置優(yōu)化方案。
· 參與公司重大決策，從人力資源角度提供專業(yè)建議與支持。
6、基礎培訓與支持
· 入職培訓、 培訓協(xié)調(diào)
7、部分行政工作
· 辦公室環(huán)境維護、綠植、保潔管理。
· 公務出差安排、客戶接待等等。
任職要求：
1、經(jīng)驗與教育背景：
· 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)。
· 3-5年人力資源全模塊實操經(jīng)驗，有從0到1搭建或全面負責中小企業(yè)人事工作的經(jīng)驗者優(yōu)先。
· 有環(huán)保、工程、制造業(yè)、科技研發(fā)等相關行業(yè)背景者極大優(yōu)先。
2、專業(yè)核心技能：
· 精通勞動法律法規(guī)，能獨立處理勞動合-同、社保公積金、用工風險防范等事宜。
· 精通招聘技巧，熟練使用BOSS直聘、智聯(lián)招聘等主流渠道，具備強大的面試甄別能力。
· 熟練操作Excel、Word、PPT等辦公軟件，精通Excel函數(shù)進行數(shù)據(jù)分析和薪酬計算。
· 具備良好的公文寫作能力，能獨立撰寫制度文件、通知公告等。
3、專業(yè)核心技能：
· 極致細心與責任心： 對待考勤、薪資等數(shù)據(jù)工作零差錯，高度可靠。
· 卓越的溝通與協(xié)調(diào)能力： 具備高情商，能成為員工與管理者之間信任的橋梁。
· 主動性與多任務處理能力： 心態(tài)積極，能自我驅(qū)動，在繁雜事務中優(yōu)先排序，高效推進工作。
· 強大的抗壓能力和解決問題的思維： 能適應創(chuàng)業(yè)公司快節(jié)奏、多變化的環(huán)境，遇事不推諉，主動尋求解決方案。
· 強烈的服務意識和團隊精神： 樂于支持業(yè)務部門，服務員工，具備利他精神。