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1、負責公司2000+員工的薪資核算，確保薪酬體系合規(guī)合理；
2、統(tǒng)籌月度薪資核算，包括工資、獎金、補貼、社保公積金等，確保數(shù)據(jù)準確、發(fā)放及時；
3、確保薪酬核算符合國家財稅法規(guī)及公司政策，配合內外部審計并提供相關數(shù)據(jù)；
4、優(yōu)化薪資核算流程，管理ehr系統(tǒng)，提升自動化水平；
5、解答員工薪酬疑問，處理薪資差異問題，提升員工滿意度。

任職條件：
1、30歲以下，統(tǒng)招本科及以上學歷，3年以上大型企業(yè)（1000人+規(guī)模）薪資核算經驗；
2、精通薪資核算全流程，熟悉國家勞動法、個稅法、社保公積金政策；
3、熟練使用Excel（VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等）及ERP系統(tǒng)；
4、具備人力成本分析及優(yōu)化能力；
5、熟悉財稅法規(guī)，能規(guī)避薪資發(fā)放風險，應對審計檢查；
6、耐心細致，邏輯清晰，能處理復雜薪資問題并高效溝通。