崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)全流程招聘(發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、背景調(diào)查等);
2、制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,推動(dòng)績(jī)效考核與晉升機(jī)制;
3、負(fù)責(zé)薪資核算、社保公積金繳納及福利管理;
4、協(xié)助制定績(jī)效考核方案,激勵(lì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo);
5、處理勞動(dòng)合同、用工風(fēng)險(xiǎn)防范及勞動(dòng)爭(zhēng)議,熟悉跨境用工相關(guān)法律法規(guī);
6、管理辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、辦公用品采購(gòu)及費(fèi)用控制;
7、支持業(yè)務(wù)部門(mén)需求,如協(xié)助籌備展會(huì)、客戶接待、涉外會(huì)議安排等;
任職要求:
1、熟悉外貿(mào)行業(yè)運(yùn)作模式及人才特點(diǎn);
2、具備較強(qiáng)的跨部門(mén)協(xié)調(diào)能力和抗壓能力;
3、2年以上的崗位經(jīng)驗(yàn),有外貿(mào)行業(yè)優(yōu)先。