一、 硬性門檻（基礎(chǔ)過濾線）
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：
· 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
· 3-5年以上人事行政相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年以上連鎖零售、商超或服務(wù)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。（如果是跨行業(yè)，通常較難適應(yīng)母嬰連鎖的快節(jié)奏和多門店管理）
2. 專業(yè)技能：
· 勞動法精通： 必須非常熟悉國家和地方勞動法規(guī)，能獨(dú)立處理用工糾紛、工傷處理。
· 辦公軟件熟練： 能熟練使用Excel進(jìn)行人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計（如薪資核算、人效分析），以及PPT匯報。
二、 核心能力（能否解決業(yè)務(wù)痛點(diǎn)）
1. 招聘能力（最核心）：
· 渠道開發(fā)能力： 除了常規(guī)招聘網(wǎng)站，是否熟悉如何招聘導(dǎo)購、店長、育兒顧問、撫觸師？是否有社區(qū)招聘、校企合作或勞務(wù)派遣資源？
· 識人眼光： 是否能通過面試判斷候選人的親和力、服務(wù)意識？因?yàn)槟笅胄袠I(yè)直接面對寶媽，親和力比學(xué)歷更重要。
2. 培訓(xùn)與組織能力：
· 能組織新員工入職培訓(xùn)，甚至能協(xié)助業(yè)務(wù)部門開展基礎(chǔ)的產(chǎn)品知識或服務(wù)禮儀培訓(xùn)。
· 能策劃門店的季度會、年會，以及員工關(guān)懷活動（如母親節(jié)、兒童節(jié)活動），提升員工歸屬感。
3. 薪酬核算與成本意識：
· 能獨(dú)立處理連鎖門店的薪資核算（涉及排班、提成、績效扣款等復(fù)雜計算）。
· 具備基礎(chǔ)的人力成本分析能力，能幫老板算清“人效”。
4. 行政事務(wù)處理能力：
· 能管理多門店的行政事務(wù)：如辦公用品集采、固定資產(chǎn)盤點(diǎn)、門店衛(wèi)生安全巡查、證照辦理（如衛(wèi)生許可證）等。
三、 福利待遇
1. 五險+年假15天+年度旅游+每半年晉升/加薪+其他正常福利都有