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更新于 3月7日
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薪資績效經(jīng)理(J10061)

1.2-1.8萬
  • 宜春高安市
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

計件薪資薪資福利績效
崗位職責:
崗位內(nèi)容：
1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃目標，負責建立、修訂和完善薪資績效管理體系、制度；
1. In accordance with the company
s strategic development planning goals, be responsible for establishing, revising and improving the salary and performance management system and regulations;
2、負責公司薪資核算工作，建立復核機制并持續(xù)優(yōu)化完善；
2. Be responsible for the company
s salary calculation work, establish a review mechanism and continuously optimize and improve it.
3、負責分析公司人工成本產(chǎn)值及薪資體系的激勵效果，提出薪資政策調(diào)整建議；
3. Be responsible for analyzing the incentive effect of the company
s labor cost output value and salary system, and put forward suggestions for adjusting salary policies.
4、負責計件工資標準化，主導計件工資分析優(yōu)化，推進計件工資核算系統(tǒng)化；
4. Be responsible for the standardization of piece-rate wages, lead the analysis and optimization of piece-rate wages, and promote the systematization of piece-rate wage accounting.
5、負責組織公司開展外部薪酬水平調(diào)研，保持薪酬對外競爭力；
5. Be responsible for organizing the company to conduct external salary level research and maintain the competitiveness of salaries externally.
6、負責組織開展績效指標分解和修訂工作，制定年度和季度績效考核計劃；
6. Be responsible for organizing and carrying out the decomposition and revision of performance indicators, and formulating annual and quarterly performance assessment plans;
7、負責收集績效數(shù)據(jù)，開展績效考評，并對績效考核進行分析匯總、審查；
7. Be responsible for collecting performance data, conducting performance evaluations, and analyzing, summarizing and reviewing the performance appraisals.
8、負責組織各部門開展績效溝通工作，持續(xù)優(yōu)化績效考核邏輯、制度落地；
8. Be responsible for organizing all departments to carry out performance communication work, continuously optimizing the logic of performance assessment and the implementation of the system.
任職要求:
1、 本科及以上學歷；
1. Bachelor degree or above,
2、5年以上制造業(yè)薪資績效模塊經(jīng)驗；
2.5+ years of experience in large-scale manufacturing in Salary and Performance module.
3、具有現(xiàn)代人力資源管理、勞動法律法規(guī)、合同法等方面培訓經(jīng)驗；
3. Have training experience in modern human resource management, labor laws and regulations, contract law, etc.
4、較強的數(shù)據(jù)分析能力，良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
4. Strong data analysis skills, good communication and coordination abilities.

工作地點

宜春高安市石腦鎮(zhèn)工業(yè)區(qū)

認證資質(zhì)

營業(yè)執(zhí)照信息

職位發(fā)布者

付女士/招聘經(jīng)理

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公司Logo高安天孚光電技術有限公司
天孚通信2005年成立，是業(yè)界知名的光器件整體解決?案提供商和光電先進封裝制造服務商。2015年登陸中國創(chuàng)業(yè)板，股票代碼300394。公司的產(chǎn)品廣泛應用于人工智能、數(shù)據(jù)中心、光纖通信、光學傳感等領域，先后榮獲中國創(chuàng)業(yè)板上市公司價值50強、國家級專精特新“小巨人”企業(yè)、國家級高新技術企業(yè)等多項榮譽和認證，公司CEO榮獲2024福布斯CEO獎、2024年度科技行業(yè)CEO、中國杰出商業(yè)女性100榜單。高安天孚光電/江西天孚科技是天孚通信的全資子公司，座落于江西省高安市，是天孚通信國內(nèi)主要量產(chǎn)基地，擁有員工人數(shù)6000+，廠區(qū)建筑面積超過23萬平方。
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