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崗位內(nèi)容：
1. 負責建立和完善公司績效考核體系，包括目標設(shè)定、評估與反饋機制等；
2. 實施和監(jiān)督績效分類、排名及分析工作，為公司提供有益的決策支持；
3. 組織和實施績效獎懲措施，并對結(jié)果進行跟蹤和匯報；
4. 針對業(yè)務(wù)部門的具體情況，協(xié)助制定個性化的績效管理方案，推動實施；
5. 定期開展績效培訓和溝通，促進團隊成員的共識和信任。
任職要求：
1. 本科以上學歷，人力資源管理、心理學或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 5年以上人力經(jīng)驗，3年以上績效管理經(jīng)驗，熟悉員工關(guān)系；
3. 具備較好的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力；
4. 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和組織能力。