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（一）崗位職責
1.編制部門規(guī)劃、計劃和總結，監(jiān)督落實部門工作，并開展組織部門管理及人力資源具體工作；
2.開展部門制度、流程建設；
3.開展組織管理工作；
4.組織開展招聘與配置管理工作；
5.組織開展培訓與人才培養(yǎng)管理工作
6.組織開展公司績效管理有關工作；
7.落實年度部門考核指標及薪酬體系建設等重要改革工作；
8.管控公司薪酬與福利管理；
9.開展勞動關系管理相關工作；
10.完成領導交辦的其他任務。
（二）崗位要求
1.一般應具有大學本科及以上文化程度，海外學歷學位需經(jīng)過國家權威機構認證。人力資源管理、工商管理、心理學等管理類專業(yè)。特別優(yōu)秀的可適當放寬標準。
2.具有累計3年以上企業(yè)工作經(jīng)歷或者與企業(yè)經(jīng)營管理業(yè)務、人力資源管理工作相關的經(jīng)歷。一般現(xiàn)崗位應為相當規(guī)模企業(yè)中層副職，或具有部門部長助理及以下累計3年以上工作經(jīng)歷。特別優(yōu)秀的可在任職年限上適當放寬。
3.熟悉勞動法及勞動合同法等相關法律法規(guī)；掌握人力資源管理觀念和人事管理辦法相關知識。
4.具備規(guī)劃統(tǒng)籌能力、洞察力、領導能力、分析與決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與管控能力。
5.具有人力資源、經(jīng)濟類中級及以上職稱優(yōu)先。
6.具有人力資源相關工作管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
7.中共黨員優(yōu)先。
8.抗壓性強，能夠適應快節(jié)奏工作模式，熟悉國企工作模式優(yōu)先考慮。