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職位描述

二級(jí)人力資源管理師薪酬福利員工關(guān)系組織發(fā)展培訓(xùn)招聘績(jī)效企業(yè)文化管理經(jīng)驗(yàn)團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)環(huán)保

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助公司制定公司人力規(guī)劃并監(jiān)督實(shí)施； 2、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系，參與各項(xiàng)HR制度、流程及文件的制定和完善； 3、負(fù)責(zé)推進(jìn)績(jī)效管理制度建設(shè)，推進(jìn)公司績(jī)效管理水平； 4、妥善處理復(fù)雜勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建和諧用工制度；

5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)；

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

崗位要求：

8年以上的生產(chǎn)制造型企業(yè)人力資源管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；5年以上規(guī)?；a(chǎn)企業(yè)人力資源管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；3年以上初創(chuàng)型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。

專(zhuān)業(yè)知識(shí)要求：

1.熟悉國(guó)家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策，熟練使用人力資源工具； 2.具有人力資源管理六大模塊管理知識(shí)，實(shí)操經(jīng)驗(yàn)8年及以上； 3.具有規(guī)劃企業(yè)人力資源短、中、長(zhǎng)期戰(zhàn)略及體系建設(shè)能力，5年及以上實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 4.具有人力資源培訓(xùn)體系搭建能力，5年及以上實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 5.具有業(yè)務(wù)流程優(yōu)化能力，5年及以上實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 6.具有企業(yè)搭建績(jī)效管理、培訓(xùn)實(shí)操能力，5年及以上實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 7.具有勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)管理能力，5年及以上實(shí)操經(jīng)驗(yàn)， 8有人力資源管控與預(yù)算管理5年及以上實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 9.具有干部與人才梯隊(duì)管理建設(shè)5年及以上實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 10.具有企業(yè)文化體系搭建、建設(shè)能力，5年及以上工作實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

11.有上市公司5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)