職位描述
社會招聘校園招聘高端崗位招聘銷售崗位招聘技術(shù)崗位招聘外貿(mào)貿(mào)易/進(jìn)出口
崗位職責(zé)：
1、參與制定公司的年度招聘計(jì)劃，并落實(shí)執(zhí)行；
2、針對需求崗位，制定差異化的招聘策略，組織實(shí)施招聘活動，完成需求崗位人才的甄選、跟蹤、面試以及OFFER溝通發(fā)放等；
3、負(fù)責(zé)定期進(jìn)行招聘報(bào)告總結(jié)、分析，招聘渠道的對比及開拓等；
4、完善公司人才儲備庫，收集數(shù)據(jù)、通過大數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才狀況（包括薪資、職級及重點(diǎn)關(guān)注人群狀態(tài)等）；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，有三年以上外貿(mào)招聘經(jīng)歷，CET-4及以上；
2、熟悉招聘應(yīng)屆生、銷售崗位等，能獨(dú)立面試主管級以上人員；
3、熟悉薪酬談判；能根據(jù)招聘崗位選擇適合的招聘渠道等，有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、招聘及人才篩選能力突出，有快速招聘到位的成功實(shí)踐案例；
5、善于對公司及所招聘崗位進(jìn)行宣傳；
6、能承受工作壓力，熟悉人力資源相關(guān)政策法規(guī)，具備較強(qiáng)的人際溝通能力及組織協(xié)調(diào)能力。
7、執(zhí)行力強(qiáng)，熱愛人力資源工作并有自己的理解和想法。
1、參與制定公司的年度招聘計(jì)劃，并落實(shí)執(zhí)行；
2、針對需求崗位，制定差異化的招聘策略，組織實(shí)施招聘活動，完成需求崗位人才的甄選、跟蹤、面試以及OFFER溝通發(fā)放等；
3、負(fù)責(zé)定期進(jìn)行招聘報(bào)告總結(jié)、分析，招聘渠道的對比及開拓等；
4、完善公司人才儲備庫，收集數(shù)據(jù)、通過大數(shù)據(jù)分析行業(yè)人才狀況（包括薪資、職級及重點(diǎn)關(guān)注人群狀態(tài)等）；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，有三年以上外貿(mào)招聘經(jīng)歷，CET-4及以上；
2、熟悉招聘應(yīng)屆生、銷售崗位等，能獨(dú)立面試主管級以上人員；
3、熟悉薪酬談判；能根據(jù)招聘崗位選擇適合的招聘渠道等，有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、招聘及人才篩選能力突出，有快速招聘到位的成功實(shí)踐案例；
5、善于對公司及所招聘崗位進(jìn)行宣傳；
6、能承受工作壓力，熟悉人力資源相關(guān)政策法規(guī)，具備較強(qiáng)的人際溝通能力及組織協(xié)調(diào)能力。
7、執(zhí)行力強(qiáng)，熱愛人力資源工作并有自己的理解和想法。
工作地點(diǎn)
南通崇川區(qū)中央公園廣場北區(qū)1810
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韓女士/HR
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