一、崗位職責(zé)
1、數(shù)據(jù)治理體系建設(shè):
①協(xié)助制定和優(yōu)化公司數(shù)據(jù)治理體系、制度、標(biāo)準(zhǔn)和流程,包括數(shù)據(jù)目錄、數(shù)據(jù)血緣、數(shù)據(jù)質(zhì)量、數(shù)據(jù)安全等規(guī)范。
②推動(dòng)企業(yè)級主數(shù)據(jù)管理(MDM)和元數(shù)據(jù)管理(Metadata Management)體系建設(shè)和落地。
2、數(shù)據(jù)質(zhì)量管理
①設(shè)計(jì)和建設(shè)數(shù)據(jù)質(zhì)量評估體系,推動(dòng)關(guān)鍵指標(biāo)質(zhì)量監(jiān)控、評估與持續(xù)優(yōu)化。
②開發(fā)數(shù)據(jù)質(zhì)量規(guī)則,跟蹤質(zhì)量問題并推動(dòng)業(yè)務(wù)整改。
3、主數(shù)據(jù)和元數(shù)據(jù)管理
①建設(shè)和維護(hù)主數(shù)據(jù)模型,確保主數(shù)據(jù)一致性、唯一性和完整性。
②維護(hù)數(shù)據(jù)血緣關(guān)系和元數(shù)據(jù)資產(chǎn)庫,提升數(shù)據(jù)可追溯性和可理解性。
4、數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理與運(yùn)營
①推動(dòng)業(yè)務(wù)部門對數(shù)據(jù)資產(chǎn)的梳理、分類分級與注冊,實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)資產(chǎn)可視化和可用性。
②協(xié)同推動(dòng)數(shù)據(jù)資產(chǎn)價(jià)值評估、數(shù)據(jù)資產(chǎn)目錄平臺的運(yùn)營和推廣。
5、數(shù)據(jù)安全與合規(guī)支持
①協(xié)助落實(shí)數(shù)據(jù)安全規(guī)范及權(quán)限管理策略,確保數(shù)據(jù)合規(guī)使用,滿足外部監(jiān)管(如GDPR、數(shù)據(jù)出境)和內(nèi)控要求。
6、跨部門溝通與協(xié)作
①與IT、業(yè)務(wù)、法務(wù)、風(fēng)控等團(tuán)隊(duì)協(xié)作,推進(jìn)數(shù)據(jù)治理政策執(zhí)行和落地,提升組織的數(shù)據(jù)素養(yǎng)。
二、任職要求
1、學(xué)歷背景:統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、信息管理、統(tǒng)計(jì)、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn):5年以上數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)質(zhì)量、主數(shù)據(jù)管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有大型企業(yè)或集團(tuán)級項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、專業(yè)技能:
①熟悉主流數(shù)據(jù)治理框架(如DAMA-DMBOK)、數(shù)據(jù)質(zhì)量管理流程、數(shù)據(jù)生命周期管理。
②熟悉元數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)血緣、數(shù)據(jù)分級分類、安全權(quán)限策略。
③熟悉數(shù)據(jù)平臺架構(gòu),了解常見數(shù)據(jù)庫(MySQL、Oracle、Hive等)、數(shù)據(jù)中臺技術(shù)優(yōu)先。
④熟練使用數(shù)據(jù)治理工具(如Collibra、Informatica、阿里DataWorks、阿里DataMap、騰訊數(shù)據(jù)中臺、華為DGC等)優(yōu)先。
⑤具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力、邏輯思維和項(xiàng)目推動(dòng)能力。
⑥具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠跨部門協(xié)調(diào)資源推進(jìn)落地。
⑦有責(zé)任感和自驅(qū)力,注重細(xì)節(jié),追求持續(xù)優(yōu)化。