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崗位職責(zé)：1、扎根業(yè)務(wù)：與業(yè)務(wù)部門(mén)保持有效溝通，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，通過(guò)人才引進(jìn)和培養(yǎng)，幫助業(yè)務(wù)破局，支撐公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和利潤(rùn)目標(biāo)達(dá)成；2、招聘項(xiàng)目管理：負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目的落地運(yùn)營(yíng)，通過(guò)流程、數(shù)據(jù)、進(jìn)度、成本管理、風(fēng)控管理落地招聘策略，并進(jìn)行持續(xù)的復(fù)盤(pán)與迭代，完成業(yè)務(wù)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)過(guò)程中的人才供應(yīng)；3、招聘資源管理：針對(duì)不同部門(mén)崗位特質(zhì)及用人需求，開(kāi)發(fā)、建立、維護(hù)、管理各類(lèi)招聘渠道，基于對(duì)業(yè)務(wù)和需求的合理判斷，協(xié)同內(nèi)部的交付策略，對(duì)渠道資源進(jìn)行配置和管理，保證資源最大化使用；4、 招聘后效分析：建立報(bào)表體系，通過(guò)常規(guī)與定向數(shù)據(jù)梳理，分析所招聘人才的數(shù)量、質(zhì)量、留存情況，聚焦組織問(wèn)題、識(shí)別業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、評(píng)價(jià)項(xiàng)目效能，并結(jié)合業(yè)務(wù)部門(mén)需求開(kāi)展人才選拔、人才留用等人才發(fā)展項(xiàng)目；5、招聘能力沉淀：以客戶(hù)思維承接或挖掘部門(mén)需求，扎根業(yè)務(wù)，對(duì)標(biāo)外部人力資源優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，提升業(yè)務(wù)部門(mén)人才識(shí)別和管理能力，為業(yè)務(wù)提供人力資源管理工具或方法。任職要求：1、學(xué)歷：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；2、工作經(jīng)驗(yàn)：有2年以上專(zhuān)職招聘經(jīng)驗(yàn)，傳統(tǒng)制造業(yè)/教培/食品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、素質(zhì)能力：具備較強(qiáng)的目標(biāo)感、抗壓能力和上進(jìn)心；4、可以熟練使用office軟件。