崗位職責(zé):
1、扎根業(yè)務(wù):與業(yè)務(wù)部門(mén)保持有效溝通,深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r,通過(guò)人才引進(jìn)和培養(yǎng),幫助業(yè)務(wù)破局,支撐公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和利潤(rùn)目標(biāo)達(dá)成;
2、招聘項(xiàng)目管理:負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目的落地運(yùn)營(yíng),通過(guò)流程、數(shù)據(jù)、進(jìn)度、成本管理、風(fēng)控管理落地招聘策略,并進(jìn)行持續(xù)的復(fù)盤(pán)與迭代,完成業(yè)務(wù)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)過(guò)程中的人才供應(yīng);
3、招聘資源管理:針對(duì)不同部門(mén)崗位特質(zhì)及用人需求,開(kāi)發(fā)、建立、維護(hù)、管理各類(lèi)招聘渠道,基于對(duì)業(yè)務(wù)和需求的合理判斷,協(xié)同內(nèi)部的交付策略,對(duì)渠道資源進(jìn)行配置和管理,保證資源最大化使用;
4、 招聘后效分析:建立報(bào)表體系,通過(guò)常規(guī)與定向數(shù)據(jù)梳理,分析所招聘人才的數(shù)量、質(zhì)量、留存情況,聚焦組織問(wèn)題、識(shí)別業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、評(píng)價(jià)項(xiàng)目效能,并結(jié)合業(yè)務(wù)部門(mén)需求開(kāi)展人才選拔、人才留用等人才發(fā)展項(xiàng)目;
5、招聘能力沉淀:以客戶(hù)思維承接或挖掘部門(mén)需求,扎根業(yè)務(wù),對(duì)標(biāo)外部人力資源優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn),提升業(yè)務(wù)部門(mén)人才識(shí)別和管理能力,為業(yè)務(wù)提供人力資源管理工具或方法。
任職要求:
1、學(xué)歷:統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限;
2、工作經(jīng)驗(yàn):有2年以上專(zhuān)職招聘經(jīng)驗(yàn),傳統(tǒng)制造業(yè)/教培/食品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、素質(zhì)能力:具備較強(qiáng)的目標(biāo)感、抗壓能力和上進(jìn)心;
4、可以熟練使用office軟件。