工作職責:
1. 新員工入職培訓項目流程實行過程管理并持續(xù)優(yōu)化
2. 對崗前培訓項目模型實施質量監(jiān)督并持續(xù)流程改善
3. 設計改造在崗人才培養(yǎng)模式
4. 策劃設計管理人才領導力培養(yǎng)項目
5. 協(xié)助人才盤點及關鍵人才檔案建設
6. 協(xié)助能力模型建設
7. 構建師資團隊管理機制
8. 構建課程課件管理機制
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源、心理學相關專業(yè),精通培訓課程開發(fā)
2、8年以上的中大型企業(yè)(應>3000人規(guī)模)的培訓部/人才學習與發(fā)展中心/企業(yè)大學工作經驗
3、8年以上的知名商業(yè)培訓機構(機構應成立>8年以上)工作經驗
4、擁有豐富的培訓經驗,參與建設過標準化的人才培養(yǎng)與發(fā)展體系
5、有三星公司培訓工作經驗優(yōu)先
職位福利:績效獎金、五險一金、員工旅游、節(jié)日福利、包住