工作職責(zé):
1. 新員工入職培訓(xùn)項目流程實行過程管理并持續(xù)優(yōu)化
2. 對崗前培訓(xùn)項目模型實施質(zhì)量監(jiān)督并持續(xù)流程改善
3. 設(shè)計改造在崗人才培養(yǎng)模式
4. 策劃設(shè)計管理人才領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)項目
5. 協(xié)助人才盤點及關(guān)鍵人才檔案建設(shè)
6. 協(xié)助能力模型建設(shè)
7. 構(gòu)建師資團隊管理機制
8. 構(gòu)建課程課件管理機制
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)相關(guān)專業(yè),精通培訓(xùn)課程開發(fā)
2、8年以上的中大型企業(yè)(應(yīng)>3000人規(guī)模)的培訓(xùn)部/人才學(xué)習(xí)與發(fā)展中心/企業(yè)大學(xué)工作經(jīng)驗
3、8年以上的知名商業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)(機構(gòu)應(yīng)成立>8年以上)工作經(jīng)驗
4、擁有豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗,參與建設(shè)過標(biāo)準(zhǔn)化的人才培養(yǎng)與發(fā)展體系
5、有三星公司培訓(xùn)工作經(jīng)驗優(yōu)先
職位福利:績效獎金、五險一金、員工旅游、節(jié)日福利、包住