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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司年度、月度培訓(xùn)計劃及實施； 2、搭建及完善平臺公司培訓(xùn)體系，完善培訓(xùn)課程庫資源； 3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課件的開發(fā)設(shè)計，并組織實施； 4、負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)師隊伍體系建設(shè)、積極進行培訓(xùn)條線人才培養(yǎng)工作； 5、負(fù)責(zé)開展日常的培訓(xùn)管理工作； 6、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織開展酒店人才體系建設(shè)； 7、制定并實施管培生、骨干、管理隊伍的人才發(fā)展策略； 8、搭建任職資格體系，組織開展崗位競聘、輪崗等干部發(fā)展項目。 任職資格： 1、本科以上，人力資源管理、酒店管理等專業(yè)，熟悉中英文； 2、至少5年以上酒店培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗，之前做過人才發(fā)展項目優(yōu)先； 3、具備較強的溝通、協(xié)調(diào)、觀察力及分析力、承壓能力、有一定的組織能力，具 有高度的責(zé)任感和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度； 4、具備較強的責(zé)任心，工作嚴(yán)謹(jǐn)，客觀公正。