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1. 根據(jù)公司業(yè)務需求，制定招聘計劃，重點招聘防腐工程師、技術施工人員、項目管理人員等崗位。
熟悉石油化工工程建設行業(yè)，通過多種渠道（校園招聘、行業(yè)論壇、獵頭合作等）吸引對口人才。
2. 負責面試安排、背調(diào)及錄用流程，確保人員到崗效率。 組織新員工入職培訓，重點宣導公司安全規(guī)范、及施工流程。

3. 績效與薪酬管理
- 制定符合工程行業(yè)特點的績效考核方案（如項目制考核、技能等級評定等）。
- 管理員工薪資、獎金及福利體系，結合行業(yè)薪酬水平確保競爭力。
- 處理項目人員的外派補貼、差旅費用等特殊薪酬場景。
4. 員工關系與企業(yè)文化
維護施工團隊穩(wěn)定性，協(xié)調(diào)處理工地人員矛盾、勞動糾紛等事宜。
確保公司制度符合《勞動法》《建筑法》及行業(yè)安全法規(guī)。
管理員工勞動合同、資格證書（如防腐工操作證、安全員證等）的歸檔與更新。
任職要求
1、 本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、建筑工程管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗要求
3年以上人力資源工作經(jīng)驗，有石油化工工程建設類企業(yè)背景者優(yōu)先。
熟悉工程行業(yè)用工特點（如勞務派遣、項目制用工）。
3. 技能與能力
掌握招聘、績效、薪酬等人力資源全模塊操作，擅長解決施工團隊管理問題。
熟練使用辦公軟件及HR系統(tǒng)，具備基礎數(shù)據(jù)分析能力。
4. 加分項
持有二級及以上人力資源管理師證書。
本崗位需適應工程行業(yè)特點，包括階段性高強度工作、跨部門協(xié)作及靈活調(diào)配支持。
可根據(jù)公司規(guī)模、崗位層級（如專員/經(jīng)理）調(diào)整職責深度，重點突出行業(yè)匹配性和管理痛點（如技術人才短缺、項目人員流動性等）。