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一、主要職責(zé)：
1、制定并執(zhí)行全面的招聘戰(zhàn)略，滿足文旅行業(yè)各業(yè)務(wù)部門的人才需求；
2、管理從初級(jí)到高級(jí)職位的全周期招聘流程，包括需求分析、職位發(fā)布、候選人篩選、面試安排和offer談判；
3、深入了解文旅行業(yè)(包括酒店、景區(qū)、旅行社、文化演藝等)的人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和趨勢(shì)；
4、建立并維護(hù)與行業(yè)相關(guān)高校、專業(yè)機(jī)構(gòu)和行業(yè)協(xié)會(huì)的戰(zhàn)略合作關(guān)系；
5、開發(fā)創(chuàng)新的招聘渠道和方式，包括社交媒體招聘、校園招聘、行業(yè)活動(dòng)等；
6、設(shè)計(jì)并實(shí)施雇主品牌戰(zhàn)略，提升公司在文旅行業(yè)的人才吸引力；
7、分析招聘數(shù)據(jù)，定期向管理層提供招聘效果報(bào)告和改進(jìn)建議。
二、任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、旅游管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年在文旅行業(yè)或相關(guān)服務(wù)行業(yè)；
3、熟悉文旅行業(yè)各崗位的任職要求和人才市場(chǎng)情況；
4、熟練掌握各種招聘工具和技術(shù)，包括ATS系統(tǒng)、社交媒體招聘等；
5、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)思維，能夠通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化招聘策略；
6、對(duì)文旅行業(yè)充滿熱情，了解行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。
三、我們提供：
1、具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利
2、文旅行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)的工作機(jī)會(huì)
3、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間
4、員工旅游福利和產(chǎn)品體驗(yàn)機(jī)會(huì)
5、積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍