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工作內(nèi)容：（提示：大小周 /上班時(shí)間08:00-17:00）
負(fù)責(zé)公司的人事管理，包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系維護(hù)等，確保公司的人力資源的有效運(yùn)作。
主要職責(zé)：
- 負(fù)責(zé)公司招聘工作的管理和執(zhí)行，包括職位發(fā)布、篩選簡歷、面試安排等；
- 負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)計(jì)劃管理和執(zhí)行，包括培訓(xùn)計(jì)劃的制定、培訓(xùn)課程的組織和執(zhí)行等；
- 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系維護(hù)和解決，包括員工信息的更新和維護(hù)、員工問題的接收和處理等；
- 負(fù)責(zé)公司薪酬福利的管理和執(zhí)行，包括薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整、福利政策制定和執(zhí)行等；
- 負(fù)責(zé)公司的人力資源統(tǒng)計(jì)和分析，包括招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、員工福利等費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)和分析；
- 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃和執(zhí)行，包括招聘需求分析、人才招聘策略制定等；
- 關(guān)注行業(yè)人事管理動(dòng)態(tài)，對(duì)公司的招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系維護(hù)等方面提出改進(jìn)建議。
職位要求：
- 本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)背景，5年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)；
- 熟悉人力資源管理法規(guī)和政策，具備較強(qiáng)的法律意識(shí)；
- 熟悉公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等方面流程和方法，具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力；
- 具備良好的溝通和團(tuán)隊(duì)合作能力，能夠有效地與員工和上級(jí)溝通和合作；
- 具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力，能夠熟練使用人力資源管理軟件。