職位描述
互聯(lián)網(wǎng)
職位要求
? 能夠通過與主管和員工開展有效的溝通交流，及時(shí)感知團(tuán)隊(duì)溫度、洞察組織問題，推動(dòng)及時(shí)解決
? 能與業(yè)務(wù)leader就生產(chǎn)關(guān)系矛盾、人才評(píng)估和發(fā)展、排兵布陣等方面展開對(duì)話，提出解決思路和方法；能夠抓住時(shí)機(jī)促成問題的解決
? 基于對(duì)公司業(yè)務(wù)的深度理解，能預(yù)判業(yè)務(wù)關(guān)鍵問題，通過多渠道的調(diào)研和驗(yàn)證問題
? 能理解問題的關(guān)鍵爭(zhēng)議點(diǎn)，多維度評(píng)估影響，找到解決問題的突破點(diǎn)
? 針對(duì)跨部門的復(fù)雜問題，能結(jié)合應(yīng)用場(chǎng)景，制定某一領(lǐng)域的解決方案，并留有預(yù)案，和不同部門的業(yè)務(wù)leader、HR達(dá)成共識(shí)
? 能分析行業(yè)競(jìng)對(duì)在相同模塊業(yè)務(wù)的組織架構(gòu)與人員構(gòu)成，識(shí)別人才能力差距，推動(dòng)排兵布陣優(yōu)化
? 能掌握所支持業(yè)務(wù)的核心人員來源和分布（內(nèi)部/競(jìng)對(duì)/校招），識(shí)別潛在人才，定向鏈接、持續(xù)運(yùn)營(yíng)
? 能支持業(yè)務(wù)leader，基于人才標(biāo)準(zhǔn)開展人才盤點(diǎn)，共同識(shí)別優(yōu)秀人員進(jìn)入人才培養(yǎng)池
? 熟練掌握數(shù)據(jù)分析方法，獨(dú)立執(zhí)行HR專業(yè)領(lǐng)域相關(guān)的復(fù)雜性數(shù)據(jù)分析，能發(fā)現(xiàn)問題并找到根因，輸出改進(jìn)建議
? 熟悉現(xiàn)有的數(shù)據(jù)看板等系統(tǒng)產(chǎn)品，能提出系統(tǒng)產(chǎn)品的優(yōu)化改進(jìn)建議，提升工作效率
? 能夠通過與主管和員工開展有效的溝通交流，及時(shí)感知團(tuán)隊(duì)溫度、洞察組織問題，推動(dòng)及時(shí)解決
? 能與業(yè)務(wù)leader就生產(chǎn)關(guān)系矛盾、人才評(píng)估和發(fā)展、排兵布陣等方面展開對(duì)話，提出解決思路和方法；能夠抓住時(shí)機(jī)促成問題的解決
? 基于對(duì)公司業(yè)務(wù)的深度理解，能預(yù)判業(yè)務(wù)關(guān)鍵問題，通過多渠道的調(diào)研和驗(yàn)證問題
? 能理解問題的關(guān)鍵爭(zhēng)議點(diǎn)，多維度評(píng)估影響，找到解決問題的突破點(diǎn)
? 針對(duì)跨部門的復(fù)雜問題，能結(jié)合應(yīng)用場(chǎng)景，制定某一領(lǐng)域的解決方案，并留有預(yù)案，和不同部門的業(yè)務(wù)leader、HR達(dá)成共識(shí)
? 能分析行業(yè)競(jìng)對(duì)在相同模塊業(yè)務(wù)的組織架構(gòu)與人員構(gòu)成，識(shí)別人才能力差距，推動(dòng)排兵布陣優(yōu)化
? 能掌握所支持業(yè)務(wù)的核心人員來源和分布（內(nèi)部/競(jìng)對(duì)/校招），識(shí)別潛在人才，定向鏈接、持續(xù)運(yùn)營(yíng)
? 能支持業(yè)務(wù)leader，基于人才標(biāo)準(zhǔn)開展人才盤點(diǎn)，共同識(shí)別優(yōu)秀人員進(jìn)入人才培養(yǎng)池
? 熟練掌握數(shù)據(jù)分析方法，獨(dú)立執(zhí)行HR專業(yè)領(lǐng)域相關(guān)的復(fù)雜性數(shù)據(jù)分析，能發(fā)現(xiàn)問題并找到根因，輸出改進(jìn)建議
? 熟悉現(xiàn)有的數(shù)據(jù)看板等系統(tǒng)產(chǎn)品，能提出系統(tǒng)產(chǎn)品的優(yōu)化改進(jìn)建議，提升工作效率
工作地點(diǎn)
杭州富陽區(qū)香檳路
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