職位描述
高端崗位招聘
?1、制定招聘政策?：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度招聘計(jì)劃及配套政策，確保招聘流程合規(guī)性。 ?
?2、渠道開發(fā)與維護(hù)?：拓展和管理招聘渠道（如社交媒體、專業(yè)招聘網(wǎng)站、獵頭合作等），提升人才篩選效率。
?3、招聘實(shí)施?：組織校園招聘、社會(huì)招聘等活動(dòng)，執(zhí)行人才甄選、面試及錄用流程，確保崗位人員及時(shí)到崗。 ?
?4、數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化?：通過招聘效果評(píng)估，提出改進(jìn)建議，優(yōu)化招聘體系（如簡(jiǎn)歷篩選效率、面試流程等）。 ?
任職資格
?教育背景?：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 ?
?工作經(jīng)驗(yàn)?：至少5年招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具備中高端人才招募經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 ?
?專業(yè)技能?：熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，掌握常用面試方法（如行為面試法、評(píng)價(jià)中心技術(shù)），具備數(shù)據(jù)分析能力。
?職業(yè)素養(yǎng)?：良好的溝通能力、抗壓能力，注重細(xì)節(jié)且合規(guī)意識(shí)強(qiáng)。
?2、渠道開發(fā)與維護(hù)?：拓展和管理招聘渠道（如社交媒體、專業(yè)招聘網(wǎng)站、獵頭合作等），提升人才篩選效率。
?3、招聘實(shí)施?：組織校園招聘、社會(huì)招聘等活動(dòng)，執(zhí)行人才甄選、面試及錄用流程，確保崗位人員及時(shí)到崗。 ?
?4、數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化?：通過招聘效果評(píng)估，提出改進(jìn)建議，優(yōu)化招聘體系（如簡(jiǎn)歷篩選效率、面試流程等）。 ?
任職資格
?教育背景?：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 ?
?工作經(jīng)驗(yàn)?：至少5年招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具備中高端人才招募經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 ?
?專業(yè)技能?：熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，掌握常用面試方法（如行為面試法、評(píng)價(jià)中心技術(shù)），具備數(shù)據(jù)分析能力。
?職業(yè)素養(yǎng)?：良好的溝通能力、抗壓能力，注重細(xì)節(jié)且合規(guī)意識(shí)強(qiáng)。
工作地點(diǎn)
泰州海陵區(qū)中國(guó)醫(yī)藥城五期-G130棟甘甘醫(yī)療科技江蘇有限公司
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職位發(fā)布者
顏舒/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
甘甘醫(yī)療科技江蘇有限公司甘甘醫(yī)療科技江蘇有限公司為北京甘甘科技有限公司的全資子公司。北京甘甘科技有限公司以糖尿病治療配套醫(yī)療器械的產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計(jì)、新技術(shù)開發(fā)為主營(yíng)業(yè)務(wù)，甘甘醫(yī)療科技江蘇有限公司則著重于將相關(guān)研發(fā)成果轉(zhuǎn)換為合規(guī)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，解決可生產(chǎn)性、部件及材料的可獲得性，配備所需的生產(chǎn)、檢驗(yàn)設(shè)備和相應(yīng)的人力資源，滿足適用法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的要求，滿足患者的期望和要求。主要產(chǎn)品為筆式胰島素注射器、血糖儀、血糖試紙、筆式注射器（預(yù)裝式）、一次性胰島素筆用針頭等。近年以上產(chǎn)品相繼取得境內(nèi)醫(yī)療器械產(chǎn)品注冊(cè)證以及歐洲、東南亞、南美洲許多國(guó)家的銷售批準(zhǔn)，隨著公司業(yè)務(wù)拓展，產(chǎn)品品種增多，生產(chǎn)能力擴(kuò)充，為滿足國(guó)內(nèi)、外醫(yī)療器械監(jiān)管的要求，需要對(duì)生產(chǎn)廠房面積進(jìn)行擴(kuò)展，引進(jìn)先進(jìn)自動(dòng)化設(shè)備，提高產(chǎn)量，保證上市產(chǎn)品質(zhì)量。公司決定在江蘇泰州成立子公司（甘甘醫(yī)療科技江蘇有限公司），擴(kuò)大產(chǎn)量生產(chǎn)已獲準(zhǔn)上市產(chǎn)品，以及申請(qǐng)新產(chǎn)品注冊(cè)。
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