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崗位職責(zé)：
1、 全面主持公司行政和人事方面的工作，對本部門日常工作進(jìn)行有效的指導(dǎo)并監(jiān)督執(zhí)行；
2、 制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，完善招聘、績效、培訓(xùn)等管理體系;
3、 起草和修訂人事行政相關(guān)制度、SOP，并監(jiān)督執(zhí)行；
4、 統(tǒng)籌招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，搭建崗位勝任力模型，優(yōu)化面試評估工具，完成關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)；
5、 設(shè)計(jì)員工培訓(xùn)體系，組織新員工入職培訓(xùn)及專業(yè)技能提升培訓(xùn)，組織實(shí)施IDP；
6、 建立具有競爭力的薪酬福利體系，優(yōu)化績效考核方案(KPI、OKR)；
7、 監(jiān)督各部門績效評價(jià)過程，定期分析數(shù)據(jù)并提出改進(jìn)建議；
8、 維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系，處理勞動(dòng)合同簽訂、爭議調(diào)解，防范用工風(fēng)險(xiǎn)；
9、 策劃員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力；
任職資格：
1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，不滿足學(xué)歷條件勿擾；
2、 5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上行政人事經(jīng)理管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、 熟悉國家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)，尤其是社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系方面的政策法規(guī)。
4、 熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。
5、 具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力；
6、 具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、責(zé)任意識和公正性，良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能。
7、 有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點(diǎn)的能力，并有較強(qiáng)的親和力。
8、 有事業(yè)心，能適應(yīng)加班，愿意與公司共同成長。