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工作概述：根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源工作計(jì)劃，進(jìn)行人才引進(jìn)及儲(chǔ)備，通過(guò)動(dòng)態(tài)人力資源效能評(píng)估與改善，開展人力資源開發(fā)與管理。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷甄選、人才尋訪及面試安排，及時(shí)滿足各職能人力需求；
2、維護(hù)并拓展人才引進(jìn)渠道，根據(jù)各崗位實(shí)際建立動(dòng)態(tài)人才庫(kù)；
3、不定期開展人才盤點(diǎn)，協(xié)助研究并實(shí)施存量人才結(jié)構(gòu)調(diào)整與優(yōu)化；
4、協(xié)助制定人才規(guī)劃及人才發(fā)展計(jì)劃，組織實(shí)施并調(diào)整完善；
5、協(xié)助開展人效分析及改善工作；
6、負(fù)責(zé)編制管理及招聘工作相關(guān)各類報(bào)表的制作及報(bào)送；
7、協(xié)助開展機(jī)制流程建設(shè)及完善；
8、負(fù)責(zé)人才培訓(xùn)培養(yǎng)工作；
9、其它人力資源支持工作及部門工作支持。
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2、有研產(chǎn)銷一體化企業(yè)或大型企業(yè)集團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有較強(qiáng)的招聘能力；
3、了解至少3個(gè)模板工作，熟悉相關(guān)法律法規(guī)及政策；
4、具有優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)精神，善于溝通，具備較強(qiáng)的人際關(guān)系處理能力；
5、良好的邏輯思維及前瞻性思考，有抗壓能力及分析、解決問(wèn)題的能力。