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更新于 12月8日

設備維修工程師

1.1-1.5萬
  • 泉州泉港區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

機械設備石油/石化化工專用設備制造
1、制定并執(zhí)行設備巡檢計劃,利用狀態(tài)監(jiān)測技術(如振動分析、潤滑油分析、紅外熱成像等)評估設備健康狀態(tài),早期發(fā)現故障隱患。
2、組織或指導對關鍵設備突發(fā)故障的緊急搶修,進行根本原因分析(RCA),制定并實施長效預防措施。
3、預防性/預測性維修:** 編制年度、月度設備維修計劃,并監(jiān)督執(zhí)行。推動從預防性維修向預測性維修轉變。
4、負責壓力容器、壓力管道等特種設備的注冊登記、定期檢驗、年度檢查和安全附件的校驗工作,確保符合法規(guī)要求。
5、建立和完善設備潤滑手冊,監(jiān)督潤滑油品的選型、儲存、更換和油液分析工作。
6、針對設備大修、項修,制定詳細的檢修方案、技術標準、安全措施和備件計劃。
7、管理外協(xié)維修隊伍,負責技術交底、過程質量監(jiān)督、竣工驗收和工程量審核。
8、識別設備瓶頸和安全隱患,發(fā)起并主導技術改造項目,提高設備效率和可靠性。
9、參與新改擴建項目的設備選型、技術協(xié)議簽訂、現場安裝調試和竣工驗收。
10、負責關鍵設備備件的技術規(guī)格確定、申報、質量驗收和庫存優(yōu)化。
11、 建立和維護設備技術檔案(包括圖紙、說明書、維修記錄、檢驗報告等),更新設備臺賬。
12、編寫設備類管理制度和修訂設備操作規(guī)程、維護保養(yǎng)規(guī)程。
13、為生產操作和維修團隊提供設備方面的技術指導和支持。
14、參與設備相關的危險源辨識和風險評估(如HAZOP、LOPA),特別是針對承壓設備和高風險轉動設備。
15、審核或簽發(fā)設備檢修相關的動火、進入受限空間、高處作業(yè)等特殊作業(yè)許可證,確保安全措施到位。
16、參與設備相關事故或未遂事件的調查。
任職要求: 1、具有大?;蛞陨蠈W歷,3年以上在化工、石化、制藥、能源等流程工業(yè)領域從事設備管理或技術工作的經驗。 2、過程裝備與控制工程、機械設計制造及其自動化、化工機械、能源與動力工程等相關專業(yè)。
3、具有大型連續(xù)化工裝置(如乙烯、煉油、化肥、甲醇等)的設備管理經驗者極具優(yōu)勢。 4、熟悉各類動設備(離心泵/壓縮機、往復式壓縮機)或靜設備(反應器、塔器、高壓換熱器)的維護和故障處理。
5、參與設備大修或項目建設全流程經驗者優(yōu)先。 6、取得特種設備操作證及化工安全管理人員資格證書優(yōu)先。

工作地點

泉州泉港區(qū)泉港石化園區(qū)南山片區(qū)

職位發(fā)布者

莊惠瓊/人事經理

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公司Logo圣元環(huán)保股份有限公司
圣元環(huán)保股份有限公司成立于1997年,2020年8月24日在深交所創(chuàng)業(yè)板上市(股票代碼: 300867.SZ)。公司先后榮獲“環(huán)保知名品牌企業(yè)”“中國垃圾焚燒發(fā)電PPP項目十大投資商”“中國建設工程魯班獎(國家優(yōu)質工程)”“國家環(huán)境保護實用技術示范工程”“2022中國上市公司品牌500強”“2022中國能源企業(yè)500強”,并連續(xù)三年獲評“中國企業(yè)慈善公益500強”“福建戰(zhàn)略性新興產業(yè)企業(yè)100強”等榮譽。公司穩(wěn)固和深化固廢主業(yè)發(fā)展,積極拓展化學藥品(食品)原料牛磺酸綜合開發(fā)利用第二產業(yè),形成雙業(yè)務驅動發(fā)展戰(zhàn)略,同時圍繞主業(yè),設立生物科學研究院和氫能源研究院著力技術研發(fā)和人才儲備,為固廢產業(yè)升級及大健康、氫能源等未來產業(yè)布局奠定基礎,是集專業(yè)技術、投資、建設、運營為一體的綜合性企業(yè)。福利待遇:1、福利:五險一金及雇主責任險每天7小時,每周5.5天工作制,享有帶薪婚假、產假、喪假、春節(jié)假期及國家規(guī)定的法定節(jié)假日。員工享有過節(jié)費、工齡獎、年終獎、月度獎金(電廠享有),慰問獎金,高溫補貼、通訊補貼、探親假等。定期為員工提供健康體檢、組織員工外出旅游等;2、伙食:食堂提供美味可口的飯菜,公司補貼部分伙食費;3、住宿:公司免費提供住宿,宿舍配有空調、熱水器、電視、獨立衛(wèi)生間、無線網絡等生活配套設施;夫妻憑結婚證可安排夫妻房。4、娛樂設施:公司內部配有乒乓球室、籃球場等娛樂休閑設施;在莆田項目中開創(chuàng)性地設立社區(qū)共享中心,配置健身房、電影院、KTV、足浴房、恒溫游泳池、桑拿房、職工書屋等十余項服務設施。重要節(jié)日組織文藝晚會或比賽活動,豐富同事們的生活。5、員工發(fā)展:公司十分重視人才的培養(yǎng),每年為員工提供多種培訓,并為有潛力的員工提供廣闊的晉升發(fā)展空間。
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