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景龍集團(tuán)2025市場(chǎng)營(yíng)銷培訓(xùn)生招聘
全國(guó)新能源汽車陶瓷金屬化零部件領(lǐng)航者 | 系統(tǒng)性培養(yǎng)未來(lái)領(lǐng)袖
一、培育體系：雙軌賦能，直通管理者和高管
1. 輪崗實(shí)踐實(shí)戰(zhàn)體驗(yàn)（6個(gè)月：3個(gè)月輪崗+3個(gè)月固定）
深度融入一線：在清洗、絲印、燒結(jié)、電鍍、鎳化、成品檢、品控、PMC、跟單等核心部門輪崗，由資深導(dǎo)師“師帶徒”手把手傳授技能與管理經(jīng)驗(yàn)。
目標(biāo)導(dǎo)向培育：每階段設(shè)定學(xué)習(xí)目標(biāo)與成果輸出，確保輪崗不流于形式，杜絕“打雜感”。
2. 管理能力系統(tǒng)提升
總裁辦直管：每周固定參加TWI（一線主管技能培訓(xùn)）與MTP（中高層管理課程），覆蓋團(tuán)隊(duì)管理、領(lǐng)導(dǎo)力、精益生產(chǎn)、成本控制等實(shí)戰(zhàn)模塊。
高管面對(duì)面：定期與集團(tuán)高管研討業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，參與跨部門項(xiàng)目決策，提前具備管理者視野。
3. 定崗與發(fā)展雙通道
科學(xué)定崗：3個(gè)輪崗結(jié)束經(jīng)綜合考評(píng)（績(jī)效70%+潛力30%），直接分配到市場(chǎng)營(yíng)銷中心由資深領(lǐng)導(dǎo)帶崗3個(gè)月，并進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的營(yíng)銷工作。
晉升路徑：
--管理線：營(yíng)銷專員→副主管--主管-副經(jīng)理-經(jīng)理-副總監(jiān)--總監(jiān)-副總-事業(yè)部負(fù)責(zé)人
二、候選人需求：尋找實(shí)干型創(chuàng)新者
1. 素質(zhì)條件
學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗(yàn)要求：1-3年售售工作經(jīng)驗(yàn)，其中一個(gè)以上汽車零部件行業(yè)或陶咨金屬化行業(yè)客戶開(kāi)發(fā)、客戶管理和跟單經(jīng)驗(yàn)者更佳。
2. 核心特質(zhì)
腳踏實(shí)地：認(rèn)可“從一線成長(zhǎng)”的價(jià)值觀，能適應(yīng)生產(chǎn)環(huán)境；
抗壓協(xié)作：目標(biāo)導(dǎo)向、整合資源，達(dá)成目標(biāo)。
三、薪酬福利：競(jìng)爭(zhēng)力待遇與長(zhǎng)效激勵(lì)
1，工作地點(diǎn)：江西省景德鎮(zhèn)市浮梁縣湘湖鎮(zhèn)工業(yè)園 景龍集團(tuán)產(chǎn)業(yè)園
2，薪酬待遇：銷售培訓(xùn)生期間按統(tǒng)一待遇，定崗后按培訓(xùn)、考評(píng)成績(jī)和崗位待遇標(biāo)準(zhǔn)決定；公司提供食住安排。
3，長(zhǎng)效激勵(lì)；成為公司核心團(tuán)隊(duì)者，將獲得公司的股權(quán)/模擬股權(quán)激勵(lì)。
四、申請(qǐng)方式
申請(qǐng)方式:簡(jiǎn)歷發(fā)至，tata89@163點(diǎn)com、*********@qq點(diǎn)com（標(biāo)題：姓名+崗位+畢業(yè)院校）或電話，毛總：壹叁叁玖伍零壹玖壹柒陸
招聘流程：簡(jiǎn)歷篩選→線上測(cè)評(píng)→高管面試→Offer發(fā)放
特別聲明：景龍集團(tuán)絕不以任何名義收取應(yīng)聘者費(fèi)用，謹(jǐn)防詐騙！
景龍使命：以技術(shù)創(chuàng)新重塑汽車零部件生態(tài)，讓中國(guó)智造驅(qū)動(dòng)全球綠色出行！
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