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【崗位職責(zé)】
1、提升招聘結(jié)果，承接公司人才戰(zhàn)略支持或負(fù)責(zé)專項(xiàng)招聘項(xiàng)目（批量招聘），對(duì)接業(yè)務(wù)部門社會(huì)招聘工作；
2、提升招聘效率，協(xié)助迭代招聘流程和相關(guān)工具，建立招聘數(shù)據(jù)體系，提升人才甄選效果和效率；
3、協(xié)助/負(fù)責(zé)建立并持續(xù)完善業(yè)界目標(biāo)企業(yè)與人才地圖，建立人才庫并跟蹤人才流動(dòng)；
4、支持 HR 團(tuán)隊(duì)其他基建工作（e.g: 崗位建模、面試官體系搭建等）。
【崗位要求】
1、本科及以上學(xué)歷，2~4年招聘經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)招聘經(jīng)驗(yàn)尤佳；
2、有良好的批量招聘項(xiàng)目交付經(jīng)驗(yàn)和結(jié)果，具備項(xiàng)目管理思維和能力；
3、加分項(xiàng)：mapping經(jīng)驗(yàn)、面試官培訓(xùn)/激勵(lì)等項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；
4、結(jié)果導(dǎo)向，良好的溝通談判能力，抗壓能力強(qiáng)。