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崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，架構(gòu)建立招聘、培訓(xùn)、考勤等人事程序或規(guī)章制度； 2. 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司經(jīng)營(yíng)管理需要； 3. 做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符； 4. 負(fù)責(zé)辦理員工入職手續(xù)，人事檔案的管理、員工關(guān)系處理、用工合同的簽訂； 5. 負(fù)責(zé)每月職工績(jī)效考核，及不斷完善公司績(jī)效管理體系； 6. 負(fù)責(zé)擬定員工薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制； 7. 配合公司做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工關(guān)系、投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜； 8. 其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。 崗位要求： 1.人力資源管理或法律相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有人力資源管理師相關(guān)證書(shū)或法律相關(guān)專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先考慮； 2.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累，能指導(dǎo)各個(gè)職能模塊工作開(kāi)展； 3.熟悉國(guó)家各項(xiàng)人事法律法規(guī)及政策，擅長(zhǎng)公文寫(xiě)作，具有較強(qiáng)的成本管理觀念和內(nèi)控管理意識(shí)； 4.具備戰(zhàn)略思維和全局觀，有較強(qiáng)的分析與解決問(wèn)題能力、計(jì)劃與執(zhí)行、統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)能力、自我管理能力和人際交往能力； 5.良好的職業(yè)道德和原則，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、積極進(jìn)取、親和力強(qiáng)、責(zé)任心和耐壓性強(qiáng)、注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作。 6.精通相關(guān)法律知識(shí)優(yōu)先。 公司福利： 1、舒適寬松的辦公環(huán)境、輕松愉悅的員工關(guān)系、自覺(jué)自律高效的工作氛圍； 2、不定期的集體團(tuán)建活動(dòng)、下午茶慰問(wèn)，促進(jìn)內(nèi)部交流，工作張弛有度； 3、周末雙休、購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金，法定節(jié)假日休息，每年超長(zhǎng)帶薪春節(jié)假期； 4、完善的公司管理制度和員工福利制度，話(huà)補(bǔ)、電腦補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、節(jié)日禮金、年終獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等我們都有。