崗位職責:
1. 負責公司人力資源工作的規(guī)劃,架構建立招聘、培訓、考勤等人事程序或規(guī)章制度;
2. 負責制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司經(jīng)營管理需要;
3. 做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;
4. 負責辦理員工入職手續(xù),人事檔案的管理、員工關系處理、用工合同的簽訂;
5. 負責每月職工績效考核,及不斷完善公司績效管理體系;
6. 負責擬定員工薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;
7. 配合公司做好員工思想工作,受理并及時解決員工關系、投訴和勞動爭議事宜;
8. 其他突發(fā)事件處理和領導交辦的臨時性工作。
崗位要求:
1.人力資源管理或法律相關專業(yè)大專以上學歷,3年以上人力資源管理經(jīng)驗,有人力資源管理師相關證書或法律相關專業(yè)者優(yōu)先考慮;
2.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗的積累,能指導各個職能模塊工作開展;
3.熟悉國家各項人事法律法規(guī)及政策,擅長公文寫作,具有較強的成本管理觀念和內(nèi)控管理意識;
4.具備戰(zhàn)略思維和全局觀,有較強的分析與解決問題能力、計劃與執(zhí)行、統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)能力、自我管理能力和人際交往能力;
5.良好的職業(yè)道德和原則,嚴謹細致、積極進取、親和力強、責任心和耐壓性強、注重團隊協(xié)作。
6.精通相關法律知識優(yōu)先。
公司福利:
1、舒適寬松的辦公環(huán)境、輕松愉悅的員工關系、自覺自律高效的工作氛圍;
2、不定期的集體團建活動、下午茶慰問,促進內(nèi)部交流,工作張弛有度;
3、周末雙休、購買五險一金,法定節(jié)假日休息,每年超長帶薪春節(jié)假期;
4、完善的公司管理制度和員工福利制度,話補、電腦補貼、高溫補貼、節(jié)日禮金、年終獎金、股權激勵等我們都有。
職位福利:五險一金、股票期權、通訊補助、帶薪年假、員工旅游、周末雙休、高溫補貼
職位亮點:周末雙休、話費補貼、