職位描述
機電設(shè)備/系統(tǒng)電氣設(shè)備/系統(tǒng)設(shè)備故障處理機務(wù)段高鐵高鐵 檢測車鐵路車輛維修優(yōu)先設(shè)備維護經(jīng)驗優(yōu)先
崗位名稱：鐵路檢測車乘務(wù)員（長期出差）
崗位職責(zé)：
1. 配合做好單節(jié)車運用期間車輛的管理工作，包括但不限于車輛設(shè)備檢修、機組維修保養(yǎng)、調(diào)車配合、防火、防凍、車內(nèi)保潔、加油、上水、隨車備品和工具管理等日常工作；
2. 配合做好單節(jié)車運行期間車輛相關(guān)設(shè)備的狀態(tài)確認及故障應(yīng)急處置工作；
3. 配合建立并維護車輛設(shè)備臺賬，做到一車一檔；
4. 配合提出車輛加裝改造需求，配合做好單節(jié)車返廠檢修的接送車及車輛驗收等工作；
5. 完成主管交辦的其他工作。
任職資格：
1. 鐵路、機械、電氣等專業(yè)應(yīng)往屆畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷。有鐵路車輛檢修、設(shè)備維護等相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2. 身體健康，能夠適應(yīng)專業(yè)檢測車移動的工作環(huán)境；
3. 須經(jīng)過單位培訓(xùn)管理部門組織的專業(yè)培訓(xùn)，考試、實操合格后上崗；
4. 執(zhí)行檢測任務(wù)過程中，服從檢測負責(zé)人的工作安排，不得擅自離崗，在崗期間不得做與工作無關(guān)的事情；
5. 可以接受長期出差，每年200-300天檢測出差任務(wù)。
崗位職責(zé)：
1. 配合做好單節(jié)車運用期間車輛的管理工作，包括但不限于車輛設(shè)備檢修、機組維修保養(yǎng)、調(diào)車配合、防火、防凍、車內(nèi)保潔、加油、上水、隨車備品和工具管理等日常工作；
2. 配合做好單節(jié)車運行期間車輛相關(guān)設(shè)備的狀態(tài)確認及故障應(yīng)急處置工作；
3. 配合建立并維護車輛設(shè)備臺賬，做到一車一檔；
4. 配合提出車輛加裝改造需求，配合做好單節(jié)車返廠檢修的接送車及車輛驗收等工作；
5. 完成主管交辦的其他工作。
任職資格：
1. 鐵路、機械、電氣等專業(yè)應(yīng)往屆畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷。有鐵路車輛檢修、設(shè)備維護等相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2. 身體健康，能夠適應(yīng)專業(yè)檢測車移動的工作環(huán)境；
3. 須經(jīng)過單位培訓(xùn)管理部門組織的專業(yè)培訓(xùn)，考試、實操合格后上崗；
4. 執(zhí)行檢測任務(wù)過程中，服從檢測負責(zé)人的工作安排，不得擅自離崗，在崗期間不得做與工作無關(guān)的事情；
5. 可以接受長期出差，每年200-300天檢測出差任務(wù)。
工作地點
橋西區(qū)石家莊站.
入職公司信息
- 入職公司: 北京鐵科英邁技術(shù)有限公司
- 公司地址: 北京海淀區(qū)大柳樹路2號院大柳樹路2號院北區(qū).
- 公司人數(shù): 100-299人
認證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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職位發(fā)布者
陳旭斌/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
中航鐵服人力資源(北京)有限公司
中航鐵服人力資源（北京）有限公司，是一家事業(yè)單位，在鐵道總公司積極參與、大力支持之下，一路迅猛發(fā)展，到目前擁有數(shù)家子公司。公司有專業(yè)的人力資源全服務(wù)，為各大企業(yè)、事業(yè)單位、及央企提供人員派遣、薪酬優(yōu)化、外包服務(wù)。公司的業(yè)務(wù)均涉及民航、鐵路、公路等，每一次的重要參與與實施過程中，也為國家作出了很大的貢獻！為適應(yīng)大環(huán)境下的市場的發(fā)展，與時俱進，公司果斷進入了互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，成為今日頭條的戰(zhàn)略盟友！公司在線上結(jié)合線下的基礎(chǔ)上，不斷創(chuàng)新引領(lǐng)，目前的業(yè)務(wù)遍布全國各地。公司在用人、育人、晉升方面，也有著不一般的成就！公司為各部門、各崗位的員工提供專業(yè)的培訓(xùn)，培訓(xùn)過后有著嚴格的考核機制，合理的晉升機制。公司本著主管領(lǐng)導(dǎo)層堅決于內(nèi)部培養(yǎng)的原則，盡量不外招，在這樣合理的晉升機制下，使基層員工干勁兒十足，同時也為公司創(chuàng)造出一個又一個奇跡與輝煌！中航鐵服將以人為本、不斷創(chuàng)新，致力于達到國際領(lǐng)先水平。同時也歡迎各界人才精英的加入，您的加入一定會給中航鐵服的畫布上再增加新的一抹！
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