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崗位職責
全面負責人力資源六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理）的統(tǒng)籌與執(zhí)行工作，確保各項人力資源工作有序開展。
招聘與配置模塊（重點）：
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和各部門需求，制定合理的招聘計劃，明確招聘目標和時間表。
拓展和維護多元化的招聘渠道，包括但不限于網(wǎng)絡招聘平臺、校園招聘、社會招聘、內(nèi)部推薦等，提高招聘效率和質量。
負責招聘全流程的組織與實施，從簡歷篩選、面試邀約、面試評估到錄用通知發(fā)放等環(huán)節(jié)，確保為公司選拔到合適的人才。
建立和完善公司的人才庫，對潛在候選人進行跟蹤和維護，為公司的人才儲備提供支持。
培訓與開發(fā)模塊（重點）：
依據(jù)公司的發(fā)展需求和員工的崗位技能要求，制定公司的培訓規(guī)劃和年度培訓計劃。
組織開展各類培訓活動，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、職業(yè)發(fā)展培訓等，提升員工的專業(yè)素質和綜合能力。
選擇和管理外部培訓機構和講師，評估培訓效果，不斷優(yōu)化培訓內(nèi)容和方式，確保培訓的針對性和有效性。
建立員工培訓檔案，跟蹤員工的培訓情況和發(fā)展軌跡，為員工的職業(yè)發(fā)展提供依據(jù)。
績效管理模塊：協(xié)助制定和完善公司的績效管理體系，組織各部門開展績效考核工作，收集和分析績效數(shù)據(jù)，提出績效改進建議。
薪酬福利管理模塊：參與制定和調(diào)整公司的薪酬福利方案，確保薪酬的公平性和競爭力，辦理員工的薪酬發(fā)放、社保公積金繳納等事宜。
員工關系管理模塊：建立良好的員工關系，處理員工的投訴和勞動爭議，組織員工活動，增強員工的歸屬感和凝聚力。
人力資源規(guī)劃模塊：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，分析公司的人力資源需求和供給情況，制定人力資源規(guī)劃，為公司的決策提供支持。