一、崗位職責(zé)
1、薪酬管理:負(fù)責(zé)公司人員工資的核算及審核;定期做外部薪酬調(diào)研,不斷優(yōu)化公司薪酬等級(jí)體系及福利待遇政策;制定有效的薪酬策略,實(shí)現(xiàn)合理的價(jià)值分配;
2、績(jī)效管理:診斷及優(yōu)化公司目前績(jī)效機(jī)制,搭建 KPI/OKR 績(jī)效管理體系;負(fù)責(zé)常規(guī)績(jī)效考核的具體組織工作,不斷完善績(jī)效管理全流程工作,實(shí)現(xiàn)有效科學(xué)的績(jī)效激勵(lì)作用;
3、招聘管理:主導(dǎo)公司關(guān)鍵崗位招聘工作,制定有效的招聘策略與計(jì)劃,拓展獵頭、專(zhuān)業(yè)招聘平臺(tái)等多元化渠道;優(yōu)化招聘流程與測(cè)評(píng)體系,提高關(guān)鍵崗位的交付數(shù)量及質(zhì)量;
4、組織發(fā)展與人才發(fā)展:制定公司組織發(fā)展規(guī)劃,開(kāi)展組織診斷(如部門(mén)架構(gòu)優(yōu)化、崗位職責(zé)梳理),提升組織效能;主導(dǎo)人才培養(yǎng)項(xiàng)目,包括新員工入職培訓(xùn)、管理者能力提升培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)等,制定培訓(xùn)計(jì)劃并評(píng)估培訓(xùn)效果;
5、制度流程建設(shè):不斷完善人力資源管理制度(招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)等)及人力資源機(jī)制流程,提升人力資源管理水平及服務(wù)質(zhì)量,有效支撐業(yè)務(wù)部門(mén)發(fā)展及提高部門(mén)影響力;
6、人力資源體系建設(shè):協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人推進(jìn)人力資源變革項(xiàng)目(如薪酬績(jī)效體系改革、人力資源效能提升、人才盤(pán)點(diǎn)專(zhuān)項(xiàng)工作、管理效能提升等),參與方案設(shè)計(jì)、落地實(shí)施與效果復(fù)盤(pán);
二、任職要求
1、基本要求:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、工作經(jīng)驗(yàn):5 年以上人力資源相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),具備較為綜合的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)及能力,有薪酬績(jī)效模塊主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn),有成熟公司的 HR 體系搭建、變革項(xiàng)目參與經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、專(zhuān)業(yè)能力:熟悉招聘全流程與中高端人才尋訪技巧,精通績(jī)效及薪酬兩個(gè)模塊;熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);人力資源專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)扎實(shí);
4、綜合素質(zhì):具備業(yè)務(wù)思維,能基于業(yè)務(wù)現(xiàn)狀或痛點(diǎn)設(shè)計(jì)較為合理落地的人力資源解決方案;綜合素質(zhì)優(yōu)秀,出色的溝通表達(dá)及理解能力;較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力及問(wèn)題解決能力,能協(xié)助推進(jìn)人力資源變革與規(guī)范項(xiàng)目落地;