崗位職責(zé):
主要負(fù)責(zé)招聘板塊工作
1、協(xié)助上級(jí)負(fù)責(zé)人事行政部的日常管理及部門員工的指導(dǎo)、培訓(xùn)、評估;
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,統(tǒng)計(jì)匯總招聘需求,擬定招聘計(jì)劃,完成招聘任務(wù);
3、根據(jù)實(shí)際工作需要進(jìn)行招聘渠道創(chuàng)新,用新理念及思維探索新的招聘方法;
4、構(gòu)建并完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的培訓(xùn)體系,建立后備人才選拔方案及人才儲(chǔ)備機(jī)制;
5、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等人事工作流程的管理。
任職要求:
1、高中以上學(xué)歷;
2、3年以上人事招聘工作經(jīng)驗(yàn),有農(nóng)資方面招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、擅長企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào),具備一定的組織和協(xié)調(diào)能力,溝通能力強(qiáng)
薪資結(jié)構(gòu):基本工資+績效
職位福利:五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、包吃住