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崗位職責(zé)：
一、人事行政管理
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長(zhǎng)期人力資源發(fā)展，合理調(diào)配公司的人力資源;
2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平、提高整體執(zhí)行力;
3、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對(duì)部屬員工和部門公共資源進(jìn)行合理有效的整合;
4、對(duì)公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建人才梯隊(duì)，定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)，健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制;
5、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求，制定招聘計(jì)劃、招聘策略及招聘工作流程;推動(dòng)人才管理項(xiàng)目，做好團(tuán)隊(duì)梯階建設(shè)管理工作。
6、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、勞資、企業(yè)文化、人才梯隊(duì)建立等模塊)，負(fù)責(zé)對(duì)人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;
二、HRBP管理
1、組織學(xué)習(xí)并落實(shí)公司下達(dá)到各版塊的人力資源管理工作開(kāi)展，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施結(jié)果;
2、深入了解業(yè)務(wù)部門的發(fā)展?fàn)顩r，有業(yè)務(wù)思維，正確理解業(yè)務(wù)對(duì)組織人員的需求，協(xié)助用人部門激勵(lì)人員產(chǎn)能最大化;
3、深入了解業(yè)務(wù)對(duì)人才需求，充分挖掘人才資源，形成全梯隊(duì)的人才管理機(jī)制，組織部門為業(yè)務(wù)提供可持續(xù)發(fā)展的人才，達(dá)成每月人才需求。
4、企業(yè)文化建立與宣導(dǎo)
任職要求：
1.年齡25-35歲
2.5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上hrbp工作或管理經(jīng)驗(yàn)
3.熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，有快消品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有高級(jí)人力資源管理證者優(yōu)先
4.了解現(xiàn)在企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力各個(gè)板塊有深入認(rèn)識(shí)
5.很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力
6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力
一經(jīng)錄用提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬機(jī)制，長(zhǎng)期合作有參與股份分紅的機(jī)會(huì)
職位福利：五險(xiǎn)、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終分紅、月度業(yè)績(jī)提成、全勤獎(jiǎng)、帶薪年假等