工作職責(zé)
1. 執(zhí)行集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,支撐公司等多業(yè)務(wù)線的組織發(fā)展需求。
2. 主導(dǎo)核心人才梯隊(duì)建設(shè),通過(guò)招聘體系優(yōu)化、人才盤點(diǎn)及培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施,保障關(guān)鍵崗位的人才供給。
3. 負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的迭代升級(jí),結(jié)合業(yè)務(wù)特性設(shè)計(jì)激勵(lì)機(jī)制,提升員工敬業(yè)度與組織活力。
4. 統(tǒng)籌員工關(guān)系管理,建立健全員工溝通渠道,妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,維護(hù)企業(yè)用工合規(guī)性。
5. 推動(dòng)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型,通過(guò)HR系統(tǒng)工具優(yōu)化提升管理效率與數(shù)據(jù)決策能力。
任職要求
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè),具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)。
2. 擁有8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),其中至少3年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),有綜合型集團(tuán)或服務(wù)行業(yè)背景者優(yōu)先。
3. 精通人力資源全模塊運(yùn)作,在招聘配置、薪酬績(jī)效或組織發(fā)展任一模塊有突出實(shí)踐成果。
4. 具備優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力與問(wèn)題解決能力,能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)部門的人力需求。
5. 熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī),具備風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)與合規(guī)管理能力。