一、核心職責 1.市場開拓與項目研判 ① 主導廣州及大灣區(qū)核心城市商業(yè)地塊/項目的可行性研究,包括市場調研、競品分析、商圈評估及財務模型搭建。 ② 挖掘存量物業(yè)改造、土地合作開發(fā)、股權收購等多元拓展機會。 2.項目全周期落地 ① 牽頭項目談判(政府/業(yè)主/合作方)、交易結構設計、合作條款制定。 ② 協(xié)調設計、招商、運營團隊完成項目定位策劃,確保方案符合投資回報要求。 3.資源整合與風險管控 ① 建立政府關系網(wǎng)絡(規(guī)劃/住建/招商部門)及資本方、品牌方合作生態(tài)。 ② 監(jiān)控項目開發(fā)關鍵節(jié)點,制定風險預案,確保開發(fā)周期與成本達標。 二、硬性任職要求 1.經(jīng)驗背景 ① 10年以上商業(yè)地產(chǎn)項目拓展經(jīng)驗,主導過≥3個中大型商業(yè)項目(購物中心/城市綜合體/品牌購物中心)全流程開發(fā)落地。 ② 精通廣州本地政策法規(guī)及土地市場,具備政府資源者優(yōu)先。 2.專業(yè)能力 ① 掌握投資測算工具(現(xiàn)金流模型、IRR/NPV分析),能獨立完成項目經(jīng)濟測算。 ② 熟悉商業(yè)地產(chǎn)開發(fā)流程(規(guī)劃設計→工程驗收→開業(yè)運營)。 3.資源網(wǎng)絡 ① 擁有成熟的大灣區(qū)開發(fā)商、經(jīng)紀機構、顧問公司合作渠道。 三、核心能力特質 1.市場敏銳度:能預判商業(yè)趨勢(如TOD開發(fā)/存量改造/文商旅融合)。 2.強結果導向:在復雜項目中協(xié)調多方利益并推動決策。 3.抗壓能力:適應高強度談判及快速變化的區(qū)域市場環(huán)境。 四、薪酬與激勵年薪范圍:30-100萬(固定+績效+項目獎金) 超額利潤分成:重點項目設立專項激勵池 福利保障:五險一金+帶薪年假