崗位職責(zé):
核心職能:全面負(fù)責(zé)獨(dú)立板塊的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等各方面工作,為部門提供充足的人力支持和人才保障。
1、人才梯隊(duì)建設(shè):協(xié)助業(yè)務(wù)部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì),推動(dòng)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)管理工作;
2、績(jī)效管理:制定績(jī)效考核方案,做好員工績(jī)效面談與預(yù)警工作,做好季度人員盤點(diǎn);
3、薪酬激勵(lì)管理:制定有效激勵(lì)制度和激勵(lì)方案,并根據(jù)執(zhí)行情況及時(shí)復(fù)盤和優(yōu)化調(diào)整;
4、團(tuán)隊(duì)氛圍和員工關(guān)系建設(shè):關(guān)注組織氛圍及人員狀態(tài),搭建員工溝通渠道,構(gòu)建良好勞資關(guān)系。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、具備3年以上大型企業(yè)HRBP經(jīng)驗(yàn),有管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、具備人力六模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn),且精通其中2-3個(gè)模塊;
4、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)思維,可良好的支撐業(yè)務(wù);
5、為人外向開朗,有較好親和力,有良好職業(yè)形象,具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、創(chuàng)新思維和解決問題能力。
福利待遇:
基本工資+績(jī)效工資+五險(xiǎn)一金+工齡工資+年終獎(jiǎng)金+積分獎(jiǎng)勵(lì)+定期調(diào)薪晉級(jí)機(jī)會(huì)