職責說明:
1.制定并分解店面月銷售任務(wù)計劃,帶領(lǐng)團隊完成銷售任務(wù);
2.通過分析相關(guān)數(shù)據(jù),驅(qū)動店鋪銷售,提升店鋪的銷售業(yè)績,激勵團隊超過銷售目標;
3.按照公司政策和程序,系統(tǒng)、高效地運營及管理店鋪,負責零售業(yè)績指標的達成,包括銷售、毛利、營運成本、商品損耗、利潤、庫存等;
4.負責零售店的倉庫,鋪面,物流等工作,確保庫存充足;
5.領(lǐng)導(dǎo)和實施所有適用的損失預(yù)防政策和程序,確保安全高效的購物環(huán)境,控制庫存損耗;
6.確保店內(nèi)現(xiàn)金處理程序符合內(nèi)部規(guī)定,確?,F(xiàn)金安全;
7.負責門店人員的管理發(fā)展,指導(dǎo)、培訓(xùn)團隊成員的產(chǎn)品知識、服務(wù)及銷售技巧,確保各項業(yè)務(wù)操作符合公司標準;
8.制定和維護服務(wù)準則,激勵團隊成員為客戶提供品牌客服服務(wù),成為客戶服務(wù)模范,帶領(lǐng)團隊建立及維護良好客戶關(guān)系,提高客戶忠誠度;
9.負責按照公司要求確?,F(xiàn)場經(jīng)營業(yè)務(wù)、店內(nèi)陳列及其他宣傳資料、環(huán)境符合標準;
10.跟蹤和監(jiān)控銷售,確保達到或超過銷售目標;
11.負責雇用、培訓(xùn)和人員配置,為店鋪團隊成員的招聘、入職、培訓(xùn)及發(fā)展提供規(guī)劃及支持;
12. 負責體驗中心零售團隊建設(shè)、管理和能力提升工作,并完成體驗中心業(yè)務(wù)人才培養(yǎng)指標。
任職資格:
1.30-40周歲,本科及以上學(xué)歷,具備英語交流能力;
2.有區(qū)域及以上范疇零售行業(yè)(如Adidas、Nike、Muji、Under Armour、Skechers、Convers、Topsports、寶盛道吉)或其他體育品牌零售店面店長管理經(jīng)歷;
3.至少五年以上零售工作經(jīng)驗,近三年同行業(yè)店長管理工作從業(yè)經(jīng)歷,具備較強的銷售業(yè)績達成能力、對客服務(wù)及店鋪和人員管理經(jīng)驗;
4.關(guān)注時尚,熱愛運動,愿意在零售行業(yè)長期發(fā)展;
5.能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境,必須愿意靈活工作時間,包括晚上和周末,以支持店面的運作;
6.有親和力,具備敏銳的商業(yè)頭腦,目標導(dǎo)向,關(guān)注結(jié)果,具備良好的領(lǐng)導(dǎo)、溝通、組織、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力;
7.較強的分析、計算能力,能熟練使用office辦公軟件
職位福利:五險一金、定期體檢、帶薪年假、餐補、交通補助、通訊補助