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職責說明： 1.制定并分解店面月銷售任務(wù)計劃，帶領(lǐng)團隊完成銷售任務(wù)； 2.通過分析相關(guān)數(shù)據(jù)，驅(qū)動店鋪銷售，提升店鋪的銷售業(yè)績，激勵團隊超過銷售目標； 3.按照公司政策和程序，系統(tǒng)、高效地運營及管理店鋪，負責零售業(yè)績指標的達成，包括銷售、毛利、營運成本、商品損耗、利潤、庫存等； 4.負責零售店的倉庫，鋪面，物流等工作，確保庫存充足； 5.領(lǐng)導(dǎo)和實施所有適用的損失預(yù)防政策和程序，確保安全高效的購物環(huán)境，控制庫存損耗； 6.確保店內(nèi)現(xiàn)金處理程序符合內(nèi)部規(guī)定，確?，F(xiàn)金安全； 7.負責門店人員的管理發(fā)展，指導(dǎo)、培訓(xùn)團隊成員的產(chǎn)品知識、服務(wù)及銷售技巧，確保各項業(yè)務(wù)操作符合公司標準； 8.制定和維護服務(wù)準則，激勵團隊成員為客戶提供品牌客服服務(wù)，成為客戶服務(wù)模范，帶領(lǐng)團隊建立及維護良好客戶關(guān)系，提高客戶忠誠度； 9.負責按照公司要求確?，F(xiàn)場經(jīng)營業(yè)務(wù)、店內(nèi)陳列及其他宣傳資料、環(huán)境符合標準； 10.跟蹤和監(jiān)控銷售，確保達到或超過銷售目標； 11.負責雇用、培訓(xùn)和人員配置，為店鋪團隊成員的招聘、入職、培訓(xùn)及發(fā)展提供規(guī)劃及支持； 12. 負責體驗中心零售團隊建設(shè)、管理和能力提升工作，并完成體驗中心業(yè)務(wù)人才培養(yǎng)指標。 任職資格： 1.30-40周歲，本科及以上學(xué)歷，具備英語交流能力； 2.有區(qū)域及以上范疇零售行業(yè)（如Adidas、Nike、Muji、Under Armour、Skechers、Convers、Topsports、寶盛道吉）或其他體育品牌零售店面店長管理經(jīng)歷； 3.至少五年以上零售工作經(jīng)驗，近三年同行業(yè)店長管理工作從業(yè)經(jīng)歷，具備較強的銷售業(yè)績達成能力、對客服務(wù)及店鋪和人員管理經(jīng)驗； 4.關(guān)注時尚，熱愛運動，愿意在零售行業(yè)長期發(fā)展； 5.能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，必須愿意靈活工作時間，包括晚上和周末，以支持店面的運作； 6.有親和力，具備敏銳的商業(yè)頭腦，目標導(dǎo)向，關(guān)注結(jié)果，具備良好的領(lǐng)導(dǎo)、溝通、組織、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力； 7.較強的分析、計算能力，能熟練使用office辦公軟件