崗位職責:
1. 制定招聘計劃,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,組織面試并評估候選人;
2. 協(xié)助搭建和優(yōu)化人力資源管理制度與流程,在公司推行落實;
3. 制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果;
4. 推動并優(yōu)化績效管理工作,協(xié)助開展績效計劃制定、績效考核實施、績效輔導及績效結(jié)果應用;
5. 員工關(guān)系維護,處理員工日常咨詢和投訴,勞資糾紛;
6. 協(xié)助組織員工活動,促進員工交流與團隊凝聚力提升;
7. 員工薪酬核算發(fā)放、保險、公積金及相關(guān)稅務申報辦理;
8. 勞動合同管理、員工檔案維護及入離職、調(diào)崗等人事異動 ;
9. 員工考勤管理,考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、核對與異常處理;
10. 完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求:
1. 人力資源相關(guān)專業(yè),本科以上學歷;30周歲以內(nèi);
2. 具有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有制造企業(yè)或集團企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
3. 熟悉人力資源的基本工作和流程;
4. 具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng),踏實穩(wěn)重,工作細致;
5. 具有較好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與各部門進行有效溝通;
6. 能夠主持和監(jiān)督各項培訓工作的實施與完成;
7. 能夠熟知人力資源相關(guān)各項法規(guī)與政策。
職位福利:
1. 保險、公積金
2. 盤錦、營口方向班車、食堂 、宿舍
3. 節(jié)日福利、生日福利、體檢
4. 旅游、團建
5. 周末雙休、帶薪年假、法定節(jié)假日
6. 婚假、產(chǎn)假、育兒假、喪假等假期
7. 五/十/十五…周年資深員工紀念禮
等等 福利待遇優(yōu)厚