工作職責
１.負責體系建設(組織架構(gòu)、崗位設置及職責、流程與制度、工作表單等)及執(zhí)行審計、管理調(diào)研開展及成效審計;各類管理漏洞、盲點、交叉等完善效率審計;相關合同執(zhí)行情況審計;中層及以上核心管理人員履職審計，重點對工作效率、決策質(zhì)量、人才培養(yǎng)等內(nèi)容審計；
２.負責對審計問題提出合理化建議，跟進落實；
３.負責審計發(fā)現(xiàn)問題整改情況進行評價。
任職資格
1.學歷：本科及以上學歷；
2.專業(yè)：企業(yè)管理、工商管理、審計學、經(jīng)濟學等相關專業(yè)；
3.工作經(jīng)驗：3年以上企業(yè)管理、流程優(yōu)化、內(nèi)控管理或內(nèi)部審計相關崗位工作經(jīng)驗；
4.專業(yè)知識技能：
1）熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理理論，掌握組織診斷、流程梳理與制度建設的方法，具備管理體系評估能力；
2）熟悉管理調(diào)研方法與工具，能夠獨立開展管理專題研究，具備識別管理漏洞和評估改進成效的能力；
5.綜合素質(zhì)要求：具備系統(tǒng)思維和全局觀念，原則性強，具有良好的分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力及推動管理改進的執(zhí)行力。