崗位職責(zé):
1、結(jié)合招聘計(jì)劃,開展招聘工作,包括招聘渠道維護(hù)、候選人邀約、評(píng)估及后續(xù)全流程推進(jìn);
2、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離管理及操作;
3、制定新員工培訓(xùn)計(jì)劃,組織開展新員工的培訓(xùn)工作,幫助新員工融入及開展工作;
4、薪資核算及社保公積金管理;
5、起草基本人力行政管理制度并推進(jìn)體系化落地;
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),完善企業(yè)文化體系,策劃及組織企業(yè)文化相關(guān)活動(dòng)。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷,三年以上人力行政工作經(jīng)驗(yàn);
2、人力行政有2-3個(gè)模塊工作經(jīng)驗(yàn)豐富;
3、較強(qiáng)的溝通能力和跨部門工作協(xié)作能力;
4、較強(qiáng)的目標(biāo)感和承壓能力