崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司人力需求,發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試,尤其關(guān)注生產(chǎn)技術(shù)類、研發(fā)類等汽車零部件行業(yè)相關(guān)崗位的人才招募。
2.辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等手續(xù),建立員工檔案;協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)糾紛,確保符合行業(yè)勞動(dòng)法規(guī)及企業(yè)制度。
3.考勤匯總及核對(duì)。辦理社保、公積金。
4.協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)(如生產(chǎn)安全、設(shè)備操作等行業(yè)相關(guān)培訓(xùn)),跟蹤培訓(xùn)效果。
5.統(tǒng)計(jì)人事相關(guān)數(shù)據(jù),制作報(bào)表,為人力資源決策提供支持。
6.負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)、分發(fā)與管理,辦公設(shè)備維護(hù);安排公司會(huì)議、活動(dòng),預(yù)訂會(huì)議室及相關(guān)物資;管理公司固定資產(chǎn),進(jìn)行定期盤點(diǎn)。
7.協(xié)調(diào)員工餐飲、住宿等后勤事宜;維護(hù)辦公環(huán)境整潔,聯(lián)系保潔、維修等服務(wù)。
8.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.3年及以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)(尤其是汽車零部件行業(yè))人事行政工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.熟悉人力資源基礎(chǔ)操作,了解勞動(dòng)法律法規(guī)及汽車零部件行業(yè)用工特點(diǎn);具備基本的辦公軟件操作能力。
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和責(zé)任心。能適應(yīng)辦公室日常事務(wù)的繁瑣性。
上班時(shí)間:?jiǎn)坞p休,法定節(jié)假日正常休息,8:30-17:00