崗位職責(zé):
1、分析招聘需求,制定招聘計(jì)劃,收集市場及行業(yè)人才動(dòng)態(tài)信息,開發(fā)和管理招聘渠道;
2、制定商業(yè)廣場年度培訓(xùn)計(jì)劃,協(xié)調(diào)資源,組織實(shí)施并進(jìn)行滿意度調(diào)研;
3、勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控,對可能出現(xiàn)的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)給予監(jiān)控和規(guī)避建議,處理勞動(dòng)關(guān)系突發(fā)事件;
4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督項(xiàng)目范圍內(nèi)制度落地執(zhí)行、資產(chǎn)管理、檔案管理、公文管理等執(zhí)行情況;
5、將行政工作與企業(yè)文化融合,為實(shí)現(xiàn)公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)做好堅(jiān)實(shí)后盾。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上人力資源及行政管理同等職級(jí)工作經(jīng)驗(yàn),有商業(yè)、地產(chǎn)、金融行業(yè)行政人力管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。