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崗位職責(zé)：
一、人力資源方面：
1. 根據(jù)公司全年業(yè)績目標(biāo)，業(yè)務(wù)部門及其他相關(guān)部門實(shí)際需求，制定優(yōu)化公司年度人力規(guī)劃、年度人力行政成本預(yù)算。
2. 根據(jù)年度戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源規(guī)劃、對(duì)公司組織架構(gòu)和崗位配置進(jìn)行分析、制定、優(yōu)化、完善。根據(jù)人力規(guī)劃定期進(jìn)行公司的人才盤點(diǎn)、核心梯隊(duì)建設(shè)組織氛圍調(diào)研。
3. 根據(jù)公司培訓(xùn)的要求，協(xié)助分公司高層組織制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并準(zhǔn)確實(shí)施；負(fù)責(zé)公司新員工培養(yǎng)方案的制定與實(shí)施。
4. 公司人事行政管理各體系及管理制度、流程編制優(yōu)化。
5. 利用多種渠道，不同方式積極配合各部門進(jìn)行中高端人才、技術(shù)核心人才、一線員工招聘及應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生的選拔、人才庫的定期儲(chǔ)備更新及后續(xù)跟蹤人才培訓(xùn)、優(yōu)化等。
6. 績效體系建設(shè)及持續(xù)優(yōu)化、績效體系運(yùn)營過程跟蹤與反饋；落實(shí)推進(jìn)公司績效考核政策，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法。
7. 員工薪酬統(tǒng)計(jì)及控制，根據(jù)崗位職責(zé)及員工能力制定出合理化薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
8. 根據(jù)公司發(fā)展需要，修訂干部培養(yǎng)與管理方式方法，合理制定干部評(píng)價(jià)機(jī)制，定期整合核心人才梯隊(duì)以及干部的選、用、育、離。針對(duì)核心管理干部進(jìn)行培育定向引導(dǎo)，定期進(jìn)行梳理管理干部培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行分析。
9. 保證公司在正常運(yùn)營情況下，全面實(shí)行公司內(nèi)部管理的規(guī)范化，外部服務(wù)的流程化。
10.精通薪酬績效模塊工作。
二、行政方面：
1. 重要會(huì)議的組織，年度會(huì)議的總體統(tǒng)籌把控、組織協(xié)調(diào)，日常員工福利采買、發(fā)放統(tǒng)籌。 2.協(xié)助上級(jí)制定年度目標(biāo)推進(jìn)計(jì)劃跟蹤落實(shí)。
2. 資質(zhì)證照新增、變更、年檢及其他公司統(tǒng)籌管理，公司各類資產(chǎn)合理使用和調(diào)配。
3. 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政接待、活動(dòng)組織、外部關(guān)系維護(hù)等方面的相關(guān)工作。
4. 公司區(qū)域內(nèi)安環(huán)生產(chǎn)統(tǒng)籌管理。
5.食堂、宿舍、車輛、保潔、門衛(wèi)等管理。
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，3年以上制造業(yè)綜合管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2.熟悉現(xiàn)代人力資源管理模塊和操作流程、熟悉行政、后勤管理工作。
3.有良好的分析、解決問題能力；良好的溝通、協(xié)調(diào)能力；良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。