工作職責(zé):
1.負責(zé)公司各業(yè)務(wù)部門的整體招聘工作(重點崗位及人才儲備崗位);
2. 負責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
3.維護和管理各招聘渠道,并定期進行評估,積極發(fā)掘、嘗試和開辟新的有效招聘渠道;
4.根據(jù)業(yè)務(wù)部門調(diào)性,推動公司企業(yè)文化和活動建設(shè);
5. 負責(zé)公司內(nèi)HR政策、制度與重點項目在所屬業(yè)務(wù)部門的落地與推動執(zhí)行;
進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;
6.負責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作;
7.負責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作。
任職資格:
1.本科以上學(xué)歷,1-3年招聘工作經(jīng)驗,有生產(chǎn)型企業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;
2. 具備快速學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心強,善于溝通;
3. 獨立性強,能夠處理解決復(fù)雜性人事管理問題;
4.具有較強的協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和人際交往能力;