崗位職責(zé):
1、協(xié)助人力資源總監(jiān),制定和實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好組織架構(gòu)的設(shè)計(jì),相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符,控制人力資源總量,降低人力資源成本,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),提高人員整體素質(zhì);
3、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落實(shí)到處,并不斷完善績(jī)效管理體系;
4、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)和績(jī)效考核以及考勤工作的管理;
5、配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;
6、健全與完善公司的人力資源管理制度并監(jiān)督實(shí)施;
7、與其它部門(mén)友好協(xié)作,完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
任職要求;
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源管理8年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上同等崗位管理經(jīng)驗(yàn);
2、熟練掌握人力資源管理六大模塊體系及工作流程,具備豐富的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);
3、熟識(shí)國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)及政策規(guī)定,尤其是社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系方面的政策法規(guī);
4、熟練運(yùn)用word、excel、ppt等辦公軟件,熟悉OA、ERP等企業(yè)管理工具;
職位福利:績(jī)效獎(jiǎng)金、包住、餐補(bǔ)、帶薪年假、節(jié)日福利、通訊補(bǔ)助、全勤獎(jiǎng)、五險(xiǎn)一金