職位描述
直營(yíng)店門店運(yùn)營(yíng)耐用消費(fèi)品醫(yī)藥批發(fā)/零售零售/批發(fā)
崗位要求：
1.學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理、電子商務(wù)、醫(yī)藥營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.能力素質(zhì)：性格開朗外向，思維敏捷，具備極強(qiáng)的快速學(xué)習(xí)能力，能快速掌握行業(yè)政策、產(chǎn)品知識(shí)及渠道運(yùn)營(yíng)邏輯；擁有出色的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力及問(wèn)題解決能力，能高效對(duì)接多方合作伙伴。
3.專業(yè)技能：具備良好的語(yǔ)言表達(dá)、文字撰寫及文檔組織能力，可獨(dú)立完成督查報(bào)告、渠道分析報(bào)告等專業(yè)性文件；熟練使用 Excel、Word、PPT 等辦公軟件，能精準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)、匯總督查數(shù)據(jù)并形成可視化分析結(jié)果。
4.工作態(tài)度：具備高度的責(zé)任心和執(zhí)行力，能獨(dú)立承擔(dān)渠道督導(dǎo)核心任務(wù)，對(duì)工作細(xì)節(jié)有極致關(guān)注，嚴(yán)格把控渠道合規(guī)性與服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化；擁有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和客戶服務(wù)意識(shí)，能在快節(jié)奏、高壓力的醫(yī)藥電商行業(yè)環(huán)境中保持積極工作狀態(tài)。
5.經(jīng)驗(yàn)要求：1-3 年渠道督導(dǎo)、渠道管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)藥行業(yè)，耐用消費(fèi)品行業(yè)渠道管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
6.其他要求：能適應(yīng)長(zhǎng)期出差（含跨區(qū)域），具備較強(qiáng)的抗壓能力和時(shí)間管理能力；無(wú)不良職業(yè)記錄，遵守公司及行業(yè)合規(guī)要求。
崗位職責(zé)：
1.渠道督查與合規(guī)管理：定期對(duì)全國(guó)范圍內(nèi)的服務(wù)商、合作伙伴（如連鎖藥店、線上代理商、區(qū)域經(jīng)銷商等）進(jìn)行實(shí)地督查，根據(jù)公司要求督查要求進(jìn)行督查。
2.問(wèn)題記錄與跟進(jìn)閉環(huán)：按照標(biāo)準(zhǔn)化督查表格，精準(zhǔn)記錄督查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，形成詳細(xì)督查報(bào)告；跟蹤問(wèn)題整改進(jìn)度，確保問(wèn)題閉環(huán)管理。
3.數(shù)據(jù)匯總與分析反饋：匯總督查數(shù)據(jù)、渠道運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，識(shí)別渠道運(yùn)營(yíng)中的潛在風(fēng)險(xiǎn)或優(yōu)化空間，形成階段性渠道分析報(bào)告，為公司渠道策略調(diào)整、政策優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持
4.資料歸檔與管理：負(fù)責(zé)督查報(bào)告、整改文件、合作伙伴資質(zhì)材料、溝通記錄等相關(guān)資料的系統(tǒng)化歸檔與管理，確保資料完整、可追溯，符合公司檔案管理要求及行業(yè)合規(guī)規(guī)定。
5.其他工作：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與渠道督導(dǎo)、渠道管理相關(guān)的工作等。
1.學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理、電子商務(wù)、醫(yī)藥營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.能力素質(zhì)：性格開朗外向，思維敏捷，具備極強(qiáng)的快速學(xué)習(xí)能力，能快速掌握行業(yè)政策、產(chǎn)品知識(shí)及渠道運(yùn)營(yíng)邏輯；擁有出色的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力及問(wèn)題解決能力，能高效對(duì)接多方合作伙伴。
3.專業(yè)技能：具備良好的語(yǔ)言表達(dá)、文字撰寫及文檔組織能力，可獨(dú)立完成督查報(bào)告、渠道分析報(bào)告等專業(yè)性文件；熟練使用 Excel、Word、PPT 等辦公軟件，能精準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)、匯總督查數(shù)據(jù)并形成可視化分析結(jié)果。
4.工作態(tài)度：具備高度的責(zé)任心和執(zhí)行力，能獨(dú)立承擔(dān)渠道督導(dǎo)核心任務(wù)，對(duì)工作細(xì)節(jié)有極致關(guān)注，嚴(yán)格把控渠道合規(guī)性與服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化；擁有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和客戶服務(wù)意識(shí)，能在快節(jié)奏、高壓力的醫(yī)藥電商行業(yè)環(huán)境中保持積極工作狀態(tài)。
5.經(jīng)驗(yàn)要求：1-3 年渠道督導(dǎo)、渠道管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)藥行業(yè)，耐用消費(fèi)品行業(yè)渠道管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
6.其他要求：能適應(yīng)長(zhǎng)期出差（含跨區(qū)域），具備較強(qiáng)的抗壓能力和時(shí)間管理能力；無(wú)不良職業(yè)記錄，遵守公司及行業(yè)合規(guī)要求。
崗位職責(zé)：
1.渠道督查與合規(guī)管理：定期對(duì)全國(guó)范圍內(nèi)的服務(wù)商、合作伙伴（如連鎖藥店、線上代理商、區(qū)域經(jīng)銷商等）進(jìn)行實(shí)地督查，根據(jù)公司要求督查要求進(jìn)行督查。
2.問(wèn)題記錄與跟進(jìn)閉環(huán)：按照標(biāo)準(zhǔn)化督查表格，精準(zhǔn)記錄督查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，形成詳細(xì)督查報(bào)告；跟蹤問(wèn)題整改進(jìn)度，確保問(wèn)題閉環(huán)管理。
3.數(shù)據(jù)匯總與分析反饋：匯總督查數(shù)據(jù)、渠道運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，識(shí)別渠道運(yùn)營(yíng)中的潛在風(fēng)險(xiǎn)或優(yōu)化空間，形成階段性渠道分析報(bào)告，為公司渠道策略調(diào)整、政策優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持
4.資料歸檔與管理：負(fù)責(zé)督查報(bào)告、整改文件、合作伙伴資質(zhì)材料、溝通記錄等相關(guān)資料的系統(tǒng)化歸檔與管理，確保資料完整、可追溯，符合公司檔案管理要求及行業(yè)合規(guī)規(guī)定。
5.其他工作：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與渠道督導(dǎo)、渠道管理相關(guān)的工作等。
工作地點(diǎn)
成都青羊區(qū)重慶醫(yī)藥四川大藥房(浣花小區(qū)東區(qū)店)1
入職公司信息
- 入職公司: 萬(wàn)寶盛華企業(yè)管理咨詢（上海）有限公司
- 公司地址: 上海浦東新區(qū)浦東南路999號(hào)新梅聯(lián)合廣場(chǎng)浦東南路999號(hào)
- 公司人數(shù): 1000-9999人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。
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萬(wàn)寶盛華企業(yè)管理咨詢（上海）有限公司關(guān)于萬(wàn)寶盛華集團(tuán)全球萬(wàn)寶盛華集團(tuán)（ManpowerGroup?，紐約證券交易所股票代碼：MAN）是全球開創(chuàng)性的人力資源解決方案的領(lǐng)導(dǎo)者，創(chuàng)建并提供服務(wù)幫助客戶實(shí)現(xiàn)其商業(yè)目標(biāo)，提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。萬(wàn)寶盛華集團(tuán)年?duì)I業(yè)額220億美元，擁有超過(guò)60年的成功運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)整套且完善的開創(chuàng)性人力資源解決方案，創(chuàng)造獨(dú)特的商業(yè)價(jià)值，幫助客戶在"人智時(shí)代"贏得成功。我們的解決方案涵蓋整個(gè)人才雇傭周期，包括招聘與測(cè)評(píng)、培訓(xùn)與發(fā)展，職業(yè)生涯管理，以及外包和人力資源咨詢。萬(wàn)寶盛華集團(tuán)擁有全球人力資源服務(wù)行業(yè)最大以及領(lǐng)先的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，在全球80個(gè)國(guó)家或地區(qū)擁有近3,500家分支機(jī)構(gòu)，通過(guò)將其全球視野和本土成功經(jīng)驗(yàn)的完美結(jié)合，每年滿足超過(guò)400,000家客戶的需求，包括各行各業(yè)的跨國(guó)公司、本土公司以及中小企業(yè)。萬(wàn)寶盛華集團(tuán)通過(guò)ManpowerGroup? Solutions, Manpower?, Experis?和Right Management?提供全方位的開創(chuàng)性人力資源解決方案。了解更多關(guān)于萬(wàn)寶盛華集團(tuán)如何幫助您致勝“人智時(shí)代”，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)：www.manpowergroup.com關(guān)于萬(wàn)寶盛華集團(tuán)中國(guó)萬(wàn)寶盛華集團(tuán)（中國(guó)）總部中國(guó)上海市浦東南路999號(hào)新梅聯(lián)合廣場(chǎng)36樓（郵政編碼：200120）公司網(wǎng)站萬(wàn)寶盛華集團(tuán)（中國(guó)）：www.manpowergrc.com萬(wàn)寶盛華集團(tuán)在中國(guó)地區(qū)服務(wù)類型 ManpowerGroupTM Solutions（萬(wàn)寶盛華集團(tuán)綜合解決方案）超越了傳統(tǒng)的人事解決方案，它為客戶提供招聘流程外包（RPO）、專項(xiàng)技能外包（TBO）、全球人才尋訪（BTS）以及人才供應(yīng)鏈管理（MSP）等服務(wù)，是人力資源外包專家和定制化、規(guī)模化人力資源解決方案的提供商。ExperisTM（萬(wàn)寶瑞華），為客戶提供從中高級(jí)人才到首席級(jí)別人才的尋訪與甄選服務(wù)。我們的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋50多個(gè)國(guó)家，每年5300萬(wàn)小時(shí)為客戶尋訪信息與通信技術(shù)、金融、工程技術(shù)和醫(yī)療保健業(yè)等領(lǐng)域的高管人才，加速企業(yè)成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展。Manpower?（萬(wàn)寶盛華）旗下包含Manpower Staffing(萬(wàn)寶盛華雇員服務(wù))、Caden(萬(wàn)寶愷迪)以及三家合資公司銳旗人力(ReachHR)、萬(wàn)寶信華（iTecPower）以及西安外服(XAFesco)。Manpower Staffing(萬(wàn)寶盛華雇員服務(wù))致力于提供商業(yè)所需的彈性用工方案，并與萬(wàn)寶盛華旗下的3家合資公司，為客戶提供人事外包、培訓(xùn)、人事代理、人力資源規(guī)劃和調(diào)研，以及政府戰(zhàn)略咨詢等服務(wù)。擁有超過(guò)170000名派遣同仁，在整個(gè)中國(guó)大陸地區(qū)的40個(gè)主要城市擁有自營(yíng)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，并通過(guò)合作聯(lián)盟形式，使服務(wù)覆蓋了全國(guó)100多個(gè)城市。Right Management?（睿仕管理顧問(wèn)）是全球職業(yè)生涯管理和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)者，同時(shí)也是萬(wàn)寶盛華集團(tuán)的全資子公司，1996年在中國(guó)開出了第一家辦事處。員工總數(shù)在中國(guó)大陸地區(qū)的100個(gè)主要城市擁有將近1200名雇員?？蛻艨倲?shù)全國(guó)范圍內(nèi)擁有4,500個(gè)客戶。萬(wàn)寶盛華集團(tuán)引領(lǐng)業(yè)界的遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)萬(wàn)寶盛華集團(tuán)有一個(gè)雙重策略來(lái)幫助客戶解決人才短缺問(wèn)題： 1.與Right Management一起開展調(diào)查項(xiàng)目從而更好的了解所面臨的挑戰(zhàn)：中國(guó)企業(yè)員工歸屬感和保留率調(diào)查萬(wàn)寶盛華雇傭前景調(diào)查與上海勞動(dòng)部門共同進(jìn)行的未來(lái)技能需求分析的調(diào)研 2.提供路標(biāo)與解決方案：當(dāng)前，世界正進(jìn)入一個(gè)新紀(jì)元，人類潛能將成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要?jiǎng)恿?，萬(wàn)寶盛華將此定義為―人智時(shí)代‖。如何釋放人本精神，發(fā)揮人類潛能，將成為今后發(fā)展必須達(dá)成的最終目標(biāo)。
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