職位描述
點(diǎn)膠工藝工藝改良點(diǎn)膠設(shè)備COATINGNORDSON汽車零部件
1. Responsible for Dispensing &Coating process FOR improvement
負(fù)責(zé)點(diǎn)膠或coating工藝不良率的改善。
2. Responsible for Dispensing &Coating process utilization improvement
負(fù)責(zé)點(diǎn)膠或coating工藝的生產(chǎn)效率改善。
3. Automated equipments maintenance and trouble shooting.
自動(dòng)化設(shè)備的維護(hù)與維修。
4. Spare parts and consumables control and optimization
控制和優(yōu)化備件和耗材的的使用。
5. Teamboard meeting with supervisor/manager to review defined topics and tasks status
Teamboard 和主管一起討論任務(wù)和工作的進(jìn)展。
6. Training and coaching service technician, regulary evaluation technician (process + equipment).
培訓(xùn)和教導(dǎo)Service技術(shù)員,以及定期考核技術(shù)員（制程 + 設(shè)備）。
7. Training production people (process + equipment).
培訓(xùn)生產(chǎn)線人員（制程 + 設(shè)備）。
8. Responsible usage controlling of spare parts and consumables line.
負(fù)責(zé)生產(chǎn)線的備件與易耗品使用的控制。
9. EWAK, d-sample production support.
支持EWAK, d-sample。
10. Assignments of special tasks.
其他可能分配的特殊任務(wù)。
11. On-call to support machine or process issue
需要電話待命來支持生產(chǎn)線的設(shè)備或制程問題的解決。
12. Owner of Documentation，and regular update of documents (FMEA, TPM, WI, etc.)
負(fù)責(zé)生產(chǎn)線的文件，定期的文件更新(FMEA, TPM, WI, etc.)。
13. Participate line gemba
參加line gemba
14. Create specification for new machine or modification machine
新設(shè)備或設(shè)備改造的規(guī)范制定
15. Responsible for design Dispensing &Coating machine with supplier
負(fù)責(zé)協(xié)作供應(yīng)商設(shè)計(jì)裝配設(shè)備。
16. Machine pre-acceptenance and OPL follow up
設(shè)備預(yù)驗(yàn)收及OPL的跟蹤
17. Line setup (Include plan schedule and OPL follow up)
架線（包括進(jìn)度安排與OPL跟蹤）
18. Machine final acceptenane (include new machine, machine modification, software upgrade, machine relocation)
設(shè)備的最終驗(yàn)收（包括新設(shè)備，設(shè)備改造，軟件升級(jí)以及設(shè)備移動(dòng)）
任職要求：
University, major in mechanical or electrical.
機(jī)械,材料或電子類大學(xué)畢業(yè)。
Not less than 3 years experience in electronic or mechanical industries.
三年以上汽車電子或制造業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
Expereince as a gluemachine manufactory will be a plus.
有點(diǎn)膠設(shè)備制造經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
負(fù)責(zé)點(diǎn)膠或coating工藝不良率的改善。
2. Responsible for Dispensing &Coating process utilization improvement
負(fù)責(zé)點(diǎn)膠或coating工藝的生產(chǎn)效率改善。
3. Automated equipments maintenance and trouble shooting.
自動(dòng)化設(shè)備的維護(hù)與維修。
4. Spare parts and consumables control and optimization
控制和優(yōu)化備件和耗材的的使用。
5. Teamboard meeting with supervisor/manager to review defined topics and tasks status
Teamboard 和主管一起討論任務(wù)和工作的進(jìn)展。
6. Training and coaching service technician, regulary evaluation technician (process + equipment).
培訓(xùn)和教導(dǎo)Service技術(shù)員,以及定期考核技術(shù)員（制程 + 設(shè)備）。
7. Training production people (process + equipment).
培訓(xùn)生產(chǎn)線人員（制程 + 設(shè)備）。
8. Responsible usage controlling of spare parts and consumables line.
負(fù)責(zé)生產(chǎn)線的備件與易耗品使用的控制。
9. EWAK, d-sample production support.
支持EWAK, d-sample。
10. Assignments of special tasks.
其他可能分配的特殊任務(wù)。
11. On-call to support machine or process issue
需要電話待命來支持生產(chǎn)線的設(shè)備或制程問題的解決。
12. Owner of Documentation，and regular update of documents (FMEA, TPM, WI, etc.)
負(fù)責(zé)生產(chǎn)線的文件，定期的文件更新(FMEA, TPM, WI, etc.)。
13. Participate line gemba
參加line gemba
14. Create specification for new machine or modification machine
新設(shè)備或設(shè)備改造的規(guī)范制定
15. Responsible for design Dispensing &Coating machine with supplier
負(fù)責(zé)協(xié)作供應(yīng)商設(shè)計(jì)裝配設(shè)備。
16. Machine pre-acceptenance and OPL follow up
設(shè)備預(yù)驗(yàn)收及OPL的跟蹤
17. Line setup (Include plan schedule and OPL follow up)
架線（包括進(jìn)度安排與OPL跟蹤）
18. Machine final acceptenane (include new machine, machine modification, software upgrade, machine relocation)
設(shè)備的最終驗(yàn)收（包括新設(shè)備，設(shè)備改造，軟件升級(jí)以及設(shè)備移動(dòng)）
任職要求：
University, major in mechanical or electrical.
機(jī)械,材料或電子類大學(xué)畢業(yè)。
Not less than 3 years experience in electronic or mechanical industries.
三年以上汽車電子或制造業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
Expereince as a gluemachine manufactory will be a plus.
有點(diǎn)膠設(shè)備制造經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
工作地點(diǎn)
武進(jìn)區(qū)博世汽車部件(蘇州)有限公司常州分公司
入職公司信息
- 入職公司: 萬寶盛華企業(yè)管理咨詢（上海）有限公司
- 公司地址: 上海浦東新區(qū)浦東南路999號(hào)新梅聯(lián)合廣場(chǎng)浦東南路999號(hào)
- 公司人數(shù): 1000-9999人
認(rèn)證資質(zhì)
營(yíng)業(yè)執(zhí)照信息 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
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職位發(fā)布者
陳先生/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
萬寶盛華企業(yè)管理咨詢（上海）有限公司關(guān)于萬寶盛華集團(tuán)全球萬寶盛華集團(tuán)（ManpowerGroup?，紐約證券交易所股票代碼：MAN）是全球開創(chuàng)性的人力資源解決方案的領(lǐng)導(dǎo)者，創(chuàng)建并提供服務(wù)幫助客戶實(shí)現(xiàn)其商業(yè)目標(biāo)，提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。萬寶盛華集團(tuán)年?duì)I業(yè)額220億美元，擁有超過60年的成功運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，通過整套且完善的開創(chuàng)性人力資源解決方案，創(chuàng)造獨(dú)特的商業(yè)價(jià)值，幫助客戶在"人智時(shí)代"贏得成功。我們的解決方案涵蓋整個(gè)人才雇傭周期，包括招聘與測(cè)評(píng)、培訓(xùn)與發(fā)展，職業(yè)生涯管理，以及外包和人力資源咨詢。萬寶盛華集團(tuán)擁有全球人力資源服務(wù)行業(yè)最大以及領(lǐng)先的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，在全球80個(gè)國(guó)家或地區(qū)擁有近3,500家分支機(jī)構(gòu)，通過將其全球視野和本土成功經(jīng)驗(yàn)的完美結(jié)合，每年滿足超過400,000家客戶的需求，包括各行各業(yè)的跨國(guó)公司、本土公司以及中小企業(yè)。萬寶盛華集團(tuán)通過ManpowerGroup? Solutions, Manpower?, Experis?和Right Management?提供全方位的開創(chuàng)性人力資源解決方案。了解更多關(guān)于萬寶盛華集團(tuán)如何幫助您致勝“人智時(shí)代”，請(qǐng)?jiān)L問：www.manpowergroup.com關(guān)于萬寶盛華集團(tuán)中國(guó)萬寶盛華集團(tuán)（中國(guó)）總部中國(guó)上海市浦東南路999號(hào)新梅聯(lián)合廣場(chǎng)36樓（郵政編碼：200120）公司網(wǎng)站萬寶盛華集團(tuán)（中國(guó)）：www.manpowergrc.com萬寶盛華集團(tuán)在中國(guó)地區(qū)服務(wù)類型 ManpowerGroupTM Solutions（萬寶盛華集團(tuán)綜合解決方案）超越了傳統(tǒng)的人事解決方案，它為客戶提供招聘流程外包（RPO）、專項(xiàng)技能外包（TBO）、全球人才尋訪（BTS）以及人才供應(yīng)鏈管理（MSP）等服務(wù)，是人力資源外包專家和定制化、規(guī)?；肆Y源解決方案的提供商。ExperisTM（萬寶瑞華），為客戶提供從中高級(jí)人才到首席級(jí)別人才的尋訪與甄選服務(wù)。我們的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋50多個(gè)國(guó)家，每年5300萬小時(shí)為客戶尋訪信息與通信技術(shù)、金融、工程技術(shù)和醫(yī)療保健業(yè)等領(lǐng)域的高管人才，加速企業(yè)成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展。Manpower?（萬寶盛華）旗下包含Manpower Staffing(萬寶盛華雇員服務(wù))、Caden(萬寶愷迪)以及三家合資公司銳旗人力(ReachHR)、萬寶信華（iTecPower）以及西安外服(XAFesco)。Manpower Staffing(萬寶盛華雇員服務(wù))致力于提供商業(yè)所需的彈性用工方案，并與萬寶盛華旗下的3家合資公司，為客戶提供人事外包、培訓(xùn)、人事代理、人力資源規(guī)劃和調(diào)研，以及政府戰(zhàn)略咨詢等服務(wù)。擁有超過170000名派遣同仁，在整個(gè)中國(guó)大陸地區(qū)的40個(gè)主要城市擁有自營(yíng)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，并通過合作聯(lián)盟形式，使服務(wù)覆蓋了全國(guó)100多個(gè)城市。Right Management?（睿仕管理顧問）是全球職業(yè)生涯管理和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)者，同時(shí)也是萬寶盛華集團(tuán)的全資子公司，1996年在中國(guó)開出了第一家辦事處。員工總數(shù)在中國(guó)大陸地區(qū)的100個(gè)主要城市擁有將近1200名雇員。客戶總數(shù)全國(guó)范圍內(nèi)擁有4,500個(gè)客戶。萬寶盛華集團(tuán)引領(lǐng)業(yè)界的遠(yuǎn)見卓識(shí)萬寶盛華集團(tuán)有一個(gè)雙重策略來幫助客戶解決人才短缺問題： 1.與Right Management一起開展調(diào)查項(xiàng)目從而更好的了解所面臨的挑戰(zhàn)：中國(guó)企業(yè)員工歸屬感和保留率調(diào)查萬寶盛華雇傭前景調(diào)查與上海勞動(dòng)部門共同進(jìn)行的未來技能需求分析的調(diào)研 2.提供路標(biāo)與解決方案：當(dāng)前，世界正進(jìn)入一個(gè)新紀(jì)元，人類潛能將成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要?jiǎng)恿Γf寶盛華將此定義為―人智時(shí)代‖。如何釋放人本精神，發(fā)揮人類潛能，將成為今后發(fā)展必須達(dá)成的最終目標(biāo)。
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