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工作內(nèi)容:
1.起草公司年度薪酬及福利計(jì)劃；
2.參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；
3.期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)；
4.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平，制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施辦法；
5.制定公司整體績(jī)效管理制度，明確績(jī)效管理的權(quán)限、形式、周期等相關(guān)規(guī)定和流程
6.跟蹤和監(jiān)督各單位績(jī)效管理工作的開(kāi)展情況，進(jìn)行必要的指導(dǎo)和糾正
7.制定考核激勵(lì)方案及具體指標(biāo)和獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，明確公司對(duì)各部門(mén)的考核激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，明確公司對(duì)關(guān)鍵人員的考核激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)；
8.改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范，使考核內(nèi)容可量化、指標(biāo)化并高效客觀運(yùn)行；
9.按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并監(jiān)督及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫(kù)；
10.審核公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資；
11.其他與薪酬相關(guān)的工作。
任職資格:
1.人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。
2.受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。
3.2年以上薪資管理工作經(jīng)驗(yàn)。
4.熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī)；
5.熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)；
6.熟悉薪酬福利管理流程；
7.人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；
8.熟練使用相關(guān)辦公軟件;
9.強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)，人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。