工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)公司薪酬績效體系的建設(shè)和優(yōu)化;
2、參與制定薪酬績效政策,確保政策的公平性和合理性;
3、負(fù)責(zé)薪酬績效數(shù)據(jù)的收集、分析和 核算發(fā)放。
4、負(fù)責(zé)部分業(yè)務(wù)線的招聘工作及數(shù)據(jù)分析。
崗位要求:
1、具備扎實的人力資源薪酬績效管理知識和技能;
2、熟悉相關(guān)法律法規(guī),能夠確保公司薪酬績效活動的合法性;
3、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神;
4、本科及以上學(xué)歷,2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗;
5、邏輯清晰,熟悉EXCEL函數(shù)公式并熟練運(yùn)用;
6、有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。