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（一）職位核心價值：構建戰(zhàn)略導向型績效管理體系，驅動組織效能持續(xù)提升
（二）主要任務：
1、設計績效管理流程與指標體系，開發(fā)考核工具。
2、實施績效數(shù)據(jù)分析與診斷，輸出改進方案。
3、統(tǒng)籌績效考核全流程管理，處理績效申訴。
4、協(xié)同業(yè)務部門開展績效面談與改進計劃。
（三）硬性要求：
1、年齡≤40歲，績效管理經(jīng)驗≥5年，獨立設計過規(guī)模企業(yè)績效考核體系。
2、本科及以上學歷，持有中級經(jīng)濟師（人力）證書優(yōu)先。
3、熟悉OKR/KPI/BSC等績效工具，具備服務型行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
（四）以下情況慎投：無全流程績效體系落地經(jīng)驗。